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标题: 【福利帖】挑与被挑，都让人很苦恼 [打印本页]

作者: robomasters 时间: 2015-11-18 19:42
标题: 【福利帖】挑与被挑，都让人很苦恼
来到了大三、大四的年纪，也意味着有更多责任，例如我们会成为社团的管理层，我们会成为团队里面的中流砥柱，接手管理队伍的我们才开始明白当年学长为了招新、为了管理队伍付出了多少心思。同时，我们还要开始面对毕业找工作的压力。那些看起来高大上、心向往之的公司他们究竟看重什么？

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最近就有不少同学来找小R谈心，从团队组建、管理、求职等多个方面都提出了问题。小R也被问得有点不知道如何是好。
因此小R把其中的一些问题精选出来，希望大家可以帮忙出谋献策：

1.小骆今年大三了，他从隔壁学校的好友那里听说了RoboMasters机器人大赛，心里也蠢蠢欲动想要参加。但是要组建队伍，必须要打响名堂，扩大团队的影响力，从没有做过这方面工作的他不知道从何下手才好。要如何从零到有将队伍建立起来，要如何迈出宣传的第一步，要如何开始跟学校交涉表达想要参赛的意愿？

2.志杰今年担任北X大学的RoboMasters战队的项管一职。而队长最近将招新的任务交给他，招新的原则只有一个“只要精英”。
但是要怎么样才能接触到所谓的精英，要怎样才能说服他们加入到团队里头呢？

3.东X大学今年招新非常成功，一共收到了300多份简历！然而这也让团队的成员非常烦恼，仅凭借简历就筛掉一大部分的人是不是过于无情，又如何保证通过简历筛选这一步能够留住高手，筛掉不合适的人选呢？怎么样才能更高效地筛选出合适的人呢？

4.小王是一个二本理工院校的动力与机械学院的新生，刚进学校不久，就有学长劝诫他要多参加相关的比赛，这对以后找工作非常有益；但同时也有别的学长告诉他，比起课外的比赛，学习成绩更重要，用人单位都很重视绩点。这让小王很烦恼，如果二者必须选其一，应该听谁的呢？

5.10月份以来，正式进入了高校秋招高峰期。各大公司都开始紧锣密鼓地招兵买马中，陈同是国内TOP10高校的机械专业学生，履历各方面都不错，然而因为表达能力欠佳，所以一直没收到理想的offer。究竟在面试中该注意什么，该如何展示自己才能更容易地拿到offer呢？

挑与被挑，真的都是一件很烦恼的事。

求大家为上面的同学支支招吧~！

上面的问题你可以任选其一或者全部回答，下周四晚上6点为活动结束时间，

小R我将选取1~2个最佳回答，并向最佳回答者赠送神秘大礼一份！

11月27日将公布获奖者名单。

假如你在招新、面试、找工作上碰到了什么难题，欢迎留言，大家一起讨论，找找解决办法~

作者: 美味的果汁儿 时间: 2015-11-18 19:50

表示上面有几个问题，我也好想知道答案。

作者: RoboSpace-SUSTC 时间: 2015-11-18 19:56
本帖最后由 RoboSpace-SUSTC 于 2015-11-18 20:38 编辑

1. 引用宣传片的一句话“给我一个机会，我赢给你看。” 这就是我们的做法。
2.前期可以采用内推+筛选的方式，组成第一批核心成员，就像初创团队一样。有了团队骨干技术核心，就可以专一管理某一方面的人员选拔，每个核心都是HR。这样可以尽可能避免鱼龙混杂情况发生。
3.内部交流学习，每个核心要善于观察，发现划水吹水的人立刻要筛选掉的。还有一点就是，前期人多，可以把人都留在俱乐部，通过一次次活动策划也可以看出人员的靠谱程度。技术是可以学的。然而人不靠谱就会发生劣币驱逐良币，让一个不靠谱的团队做靠谱的事是不现实的，要时刻注意清不靠谱的人，不能心软。

4.参加比赛，代表的不仅仅是你想比赛想用这个比赛去找工作，为自己的cv添些材料。而是说你真的对这个比赛感兴趣，喜欢他，想去做好它。做一件自己喜欢的事是远比刷高GPA快乐的多的。工作可以一次又一次的找。享受比赛的机会又只有几次？而且假如一家公司因为GPA刷掉一个热爱此行业的人，这种公司也没有什么去的必要了。

5. 硬指标（一份眼前一亮或简洁明了的cv，一段抓住重点的自我介绍。）
软实力（礼貌，得体，气质）

简单分享一下
欢迎大家一起讨论哈

作者: LittleQiang 时间: 2015-11-18 20:03
今天突然老师和我说：小Ｘ呀，学校到现在还没有给我们资金相关方面的回复，你要做好今年比赛我们不能从学校拿到经费的打算呀！老师，那我直接去找校长吧！　你能拿到几等奖，我说。，我迟疑了！有的时候这就好像一个循环，就像一个初创公司，没资历，没背景怎么能拿到投资，怎么去招收大牛。有钱的。有背景的大公司都是挤着进去的。我说老师，那我们怎么办呀！我说去找赞助吧！老师说，你很厉害吗！你能给他们。
是我们是一个普通的二本院校，我相信我们还是有价值的，没有谁天生就好，但是我想去试一试。
我相信每个人存在的都是有价值的。
世界这么大，我们想去试一试。

作者: 012地下党 时间: 2015-11-18 20:05
这期的问题略难啊(⊙o⊙)。

作者: Bonbon 时间: 2015-11-18 20:13
对于第一个，先找指导老师。看看老师什么想法。如果没有指导老师支持和申请场地，就几乎做不下去了。有了指导老师，再去实验室招人，钱可以自行解决。第二个，对于精英，这是一个非常头疼的，那些人可能没接触过，可以从他们的兴趣入手，如果他们没兴趣，就没办法了。自己培养学弟学妹再搞起来。第三个，300多份，蛮多的。让他们从俱乐部开始搞，设置多个小门槛，也就是参与设计等等任务，一步步选人。最终留下来的就是人才。第四个，学校都很重视成绩，自行分配好时间。学习和比赛也能游刃有余。第五个我只能说面皮不够厚。

作者: 留住青春的赶脚 时间: 2015-11-18 20:17
回答一下第三个问题吧，首先非常恭喜贵校宣传工作做得很到位，收到300多份简历，然而同时也面临着淘汰、选拔的问题。我个人认为投交简历的人当中不乏有一些仅仅热忠于参加活动，对机器人比赛三分热度的人存在，并且每个报名的同学各方面能力也参差不齐，作为一个团队的决策者，应该为全局考虑，招到能为团队出谋划策，奉献自己时间和精力的队员。基于这样的原因不妨可以借鉴一下我们团队在招新方面的经验：为提交简历的同学进行笔试、面试。笔试在于了解报名者对比赛的关注度，专业知识的掌握程度，对待事情的认真态度，笔试试题可以相对难一些，利于选拔大牛。面试则是考察语言组织表达能力，进一步了解报名者所有过的比赛经历以及对比赛的态度。经过这两次选拔应该就差不多了，最后就是权衡各专业各职能的人数，最好面面俱到，各方面人才兼具，才能将团队的能力发挥到极致。希望我的回答能对你有帮助。

作者: OsgoodWu 时间: 2015-11-18 20:42
回答问题3：我们学校Robomasters俱乐部招新收到的报名表是240以上，我说说我们的做法，首先在发报名表的时候就告知报名表必须认真填写，交上来的报名表如果只是草草几个字，态度本身就不端正，这样的报名表就不必留到了面试阶段。作为团队的管理者，是对别人在自己团队有一定的“生杀大权”的，但是也要给别人机会，报名表不宜筛除过多，如果收到的多了，可以多请一些以前的老队员进行面试，多面试几天就行了，再忙也就是两三天，我们俱乐部就面试了三天，保证大部分人有机会进入我们俱乐部。回答仅供参考

作者: jgh102 时间: 2015-11-18 21:01
对于第四个，比赛实践是理论的应用，两者并不冲突，只懂理论不会实践说白了是书呆子，只会实践不会理论永远在工作岗位走不远，只有将所学的理论知识应用到实践中去，才能更长久的发展，做到理论指导实践，实践反作用与理论！

作者: DarkPatio 时间: 2015-11-18 21:26
1.这个有点难的说。想做的话先找几个志同道合同时对rm也有兴趣的小伙伴开始；然后找RM组委会帮忙，让组委会来学校搞大逃亡什么的就宣传起来了；最后找个靠谱的老师。
2.可以找专业对口的学院做宣传，然后专门找那些有过各种比赛经验的大神，怎么说服就看自己怎么发挥了。
3.可以选出简历还不错的先招进俱乐部，然后进行培训，在慢慢筛选，其实主要还是看积极主动性，有点即使能力很强，但留不住招进来也没用。
4.看个人喽，想升学就乖乖的搞好成绩（搞比赛不是百分百能成功的）；找工作的话可以搞比赛，但成绩也要好一点，毕竟排名靠前的都保研了。
5.表达欠佳那就多多准备，先把自己的履历写出来，背下来，面试一般都需要自我介绍，这还不能搞个套路了？所以先准备好，让面试官了解你的优缺点，然后他提问你回答就好。

作者: dobonger 时间: 2015-11-18 21:55
第三个，简历不能说明一个人的好坏，也许可以说明一个人的经历是否丰富，经历多也并不一定能代表经验就足，有的人就是热爱这方面，就是有兴趣，想通过这样的机会锻炼自己，也有的人可能觉得自己有这些经历了，做的可能会更好，丰富自己，当然有的人就不知道了，所以单纯凭简历并不能说明什么，只能说在简历上尽可能的去看一个人对待这件事情的态度是怎样，因此后期还需要面试交流才可以，这样也许就可以尽可能的留住该留住的人了！

作者: JS00000 时间: 2015-11-18 23:16
回答第一题。
去年我们吭吭吃吃的组建了一个队伍搞了半年，今年该毕业的毕业要考研的考研然后队伍几乎就散了，所以我们今年差不多就是三四个人，先自己召集身边的人、掏钱做海报宣传推广、一个实验室一个实验室的游说，硬生生的拉起了一个二十几个人的队伍，然后找到老师、团委、校长集体请愿要参赛。然后就等文件手续下来给批经费了。
队伍依然在实践中挣扎，祝我们自己好运。

作者: xionglong 时间: 2015-11-18 23:54
标题: RE: 【RM有奖大讨论】挑与被挑，都让人很苦恼
对于问题4，我的感受颇深，因为我本身就是一名普通理工学院的大学生，面对高考，自以为自己考试失常，迫于家境，无奈选择一所普通的西部二本院校，当时就励志要在大学期间刻苦学习，不让悲剧重演。自然在刚进入大学时，我不知疲倦的学习、学习，获得各种奖学金，被同学唤作“学霸”。但在2015年参加电子设计大赛的时候我才发现自己的知识面是如此的窄，面对实际问题时是那么的无奈。所以，我以为在大学好好读书固然重要，但是检验你书读得怎样的标准却不是你的成绩，而是你将学的的知识运用的怎样和你获得了多少解决实际问题和考验的经历。当然倘若你立志成为一名纯粹的理论者或是宣讲者，一味地读书还是行的通的。

作者: shiyouhao 时间: 2015-11-19 00:42
1.第一年不要太着急，什么都想要，能够参赛就是成功。个人感觉最重要的就是兴趣。有相当多的人看重的是参加比赛本身的乐趣而不是比赛带来的好处。从兴趣这个点入手，低姿态地招人，相信还是会有许多朋友愿意来打出一片天地的。跟学校那边的话最重要的是找到一个好的老师，特别是一个真心对这项比赛感兴趣的——咱们先不聊钱的事~~~
2.所谓精英，并不是一定要技术很好的。换句话说，心态最关键。轻言放弃的、打鱼晒网的、焦躁不安的、追名逐利的，在我看来都不能算是精英。一个队员对团队的贡献，不单在于他本身技术的高低，更在于他愿意把多少精力放在团队之中。所以只需把宣传做好，然后组织见面会，咱们重点不聊技术，拉拉家常看性格就好。
3.简历展现的是一种态度。简历的目的是让用人机构了解你。所以看简历的话，我个人欣赏能够把自己的优缺点、性格特征、兴趣爱好展现出来的。大量放空的不要，态度不端正；太过装逼的不要。。。
4.听自己的，想玩比赛就好好玩，想读书就好好读。这么大的人了怎么能一点主见都没有！
5.首先不要慌，其次不要慌，一定不要慌。表达能力欠佳就提前准备，比如能够展现自己性格特征的故事什么的。我还是觉得心态最关键，所谓理想的OFFER应该如何定义？我觉得适合的就是理想的，不必为了多赚一点钱而让自己不开心。展现出自己内心真实的一面就好啦，如果这个公司的氛围适合你的性格，那皆大欢喜；如果不适合，那没去也合情合理嘛！

作者: 我开心 时间: 2015-11-19 00:57
我们能够收到30份简历就烧香了！赤裸裸的炫耀！太伤心！

作者: robomasters 时间: 2015-11-19 10:14

012地下党发表于 2015-11-18 20:05
这期的问题略难啊(⊙o⊙)。

坐等地下党的精彩回答！

作者: 鱼大月 时间: 2015-11-19 10:21
4.想起来上期RM圆桌嘉宾奇哥说的，其实理论和实践都是非常重要的。而像RM这样的比赛，就是一个非常好的实践平台，通过参赛，我们可以从实际出发，寻找到自己身上的知识短板，毕竟实践是检验真理的唯一标准。奇哥也说，在参加比赛的过程中，才会慢慢发现，原来自己以前所学到的知识是那么的重要，甚至还会回过头去重新翻课本，重温学过的知识。这说明，比赛是自己能力的试金石，只有亲身参与了比赛，才能意识到理论的重要性，也才能发觉自己的不足之处，在日后的学习生活中多加努力。

作者: 鱼大月 时间: 2015-11-19 10:22
耶耶耶拿了30金币，耶耶耶还可能有神秘大奖，耶耶耶好期待这一期的嘉宾哦~

作者: art毅 时间: 2015-11-19 11:23
1. 想参加比赛，（宣传第一步）找你们学校负责电子类比赛的老师（或者某老师对此兴趣浓厚）啊，对老师晓之以情，动之以理讲讲为啥我们学校要参加这个比赛，这个比赛能够给我们学校带来什么样的好处！能够给学生带来怎么的体验（经历）！先说服老师，和老师沟通好了才有渠道弄钱。有钱了，上哪找人啊，我想你们学校肯定有些电子类的、机械类的社团吧。就去学校里的社团招。给他们也讲讲你对robomasters的看法，参加比赛会让他们得到什么知识啊、经历啊、与歪果仁pk啊（尽量给他们描绘robomasters高大上的体验）。当然也要广发英雄帖（全校贴海报，不过筛选有点麻烦哟），善于利用学校资源。如果你灰常不幸，学校不感兴趣，没有队友【请允许我做个悲伤的表情】。但是你还是想参加，假如你灰常（或者比较）NB找个其他学校的伯乐吧！
2. 去一些科技创新社团（这样或许至少是些对科技创新感兴趣的人）招啊，比如电子类社团，机械类社团。也可以全校都找（这个感觉不太好）。好了招到人了，谁是精英呢？谁是精英请站出来【谁叫你们都站出来的=.=】。建议1都看看做过什么东西（有没有干大事的，高大上的项目经历）2找干活的就不要搞个能说会道的！找干活的就不要搞个能说会道的！找干活的就不要搞个能说会道的！找个拧螺丝的就找个老老实实拧螺丝的，找撸代码的就找个老老实实撸代码的。（这也是为啥大公司要做性格测试的原因吧）
3. 不想通过只简历无情的刷人，又想只通过简历筛选人【我！@#￥%%￥……】。原则上想要更了解一个人是否是精英（是否合适团队）需要多的接触交流的。建议：自己做个简历模板让他们填啊，想要了解啥就弄到简历模板上，（比如性别，是否单身）。好了简历大神已经筛选出来了，是不是直接录取呢？我想我不建议这样。建议：面试吧，看看大神究竟什么样，问问（怕有些人打肿脸充大神）。来到团队一定要看看的，毕竟以后还要一起干大事（熬夜、通宵撸代码什么的）。【万一对方长得太帅，不好意思我们不招长得太帅的。拜~~ 0.0】。对队友了解的多自己也踏实。
4. 【我也不知道3点几的绩点是个什么水平】什么必须选个？？？在数学里有个东西叫做最优解。我想你可以找到个平衡点，我个人的平衡点是：保证学习的前提下最大化的做自己喜欢的事。啥子叫保证学习前提啊？【大兄弟说的清楚点啊】。个人觉得（私以为）：在需要的时候不需要大量的时间去弄懂的知识（问题），比如：pid里的自动控制原理，为啥通过比例、积分和微分环节就能到一个输出（或一个增量），公式怎么推出来的？调整不同的参数对输出有什么影响？在比如：你会发现好多好多的算法搞到最后都是数学问题等等。【有点乱，理下思绪】我的意思就是：我们有时候我们需要去了解为什么要这么做（本质是什么），那个时候我们不想为自己连基本概念都不请楚而懊悔。
5. 【说多了都是泪，同大四没有找工作，整天呆在实验室。话说同学你好NB啊带我装X带我飞啊】对于面试我没经验，私以为：自己会啥就说啥啊，问啥就回答啥。（自信点）应该没有啥问题吧。我不是油嘴滑舌的男生，也不喜欢那样。

作者: fufu 时间: 2015-11-19 11:44
1，兴趣重要，一定的能力更重要。要想招募队员，就必须让自己被别人知道。而能力+好老师的指导，一件事就会事半功倍。第一次参加比赛并不需要很好的成绩，过程最重要。招募队员时，可以去找学校的一些相关社团之类的。 2，所谓精英，肯定不止一种。团队中各种人才都需要，但最重要的一点是肯吃苦、敢于吃苦。 3，干实事是最好的检验方法 4，学校学的总是一些书本上的知识，比赛的经历和经验是学校学不来的 5，自信很重要，把自己最好的一方面表现给面试官。

作者: 哈哈哈 时间: 2015-11-19 11:51
1，对于这个比赛来说，今年的比赛几乎所有队伍都是从零开始的。要建立起队伍，可以找学校有关的科技类社团，我相信肯定不少，先从他们开始宣传，寻找志同道合的队友；同时，拿着今年比赛的各种资料视频等去联系好嵌入式和机械等愿意来做技术指导的指导老师，告诉他们这个比赛对于同学们来说有多大好处和帮助，然后通过老师找校领导的支持。这样，队员&指导老师&学校的支持都有了，就可以开始全校宣传和纳新了~~~最后就是技术的培训了，这个可以和组委会联系，和今年比赛一样组委会提供了很多的线上技术培训，同时，找学校的牛人和老师做技术培训。
2，学校里的很多精英都是深藏在各科技社团和各种实验室里的。这需要项管有很好的人脉关系和口才去找社团骨干和认识各种实验室老师，和他们深入介绍我们RoboMasters比赛的精髓所在，就是技术与娱乐并进，拿出你们对比赛的信心和决心。只要是志同道合又有很强的热情和决心备战的都是我们想要的精英。
3，通常简历都是展示大家最真实的一面，从简历上我们可以知道这个人大概的性格，爱好特长，而且从一定的比赛经历也能看出这个人具有一定的动手能力和设计思维。
4，大一是否应该多参加课外竞赛，对于我而言，其实是挺深有体会的。我当时大一的时候就参加过创业竞赛和社团，那个时候没怎么把学习看得太重，只求及格。我想说的是，大一和大二的课程对于整个大学来说是最重要的，因为这两年的课程都是基础课程，特别是数学类的，高数，线性代数，概率论等等，到了大二就会发现高数和线代的用处，各种专业课需要用到这两门课。所以我不太建议大一就参加太多的课外竞赛，不一定能拿奖还花费了太多时间。而大二以后就可以开始多参加竞赛。那个时候也学习了一定的专业知识和经过金工实习体验了一把动手实践的机会能够为比赛获得好成绩有更大帮助。
5，当然最重要的是表现得自信和从容。一般面试官会和你聊你做过的项目或者比赛，这个时候只要你说出你最擅长的一部分，要把面试官引入到你最擅长回答的部分去，面试官会问你所说的项目部分去，介绍的时候需要稍微多加些专业术语或者名词，让面试官觉得你确实对那部分有深入的了解。当然这些都是要和面试官公司相关的。

作者: Chéri 时间: 2015-11-19 12:12
简单说下马上就是午觉时间了。
如果想招精英。光凭简历远远不够，可以面试，可以采取试用期等其他方法，还有一种是他人推荐。他人推荐的一定要仔细对待除了考核能力之外，还有采取适当的方法处理。所谓的精英，我觉得除了技术上的能力之外，还有兴趣和热情。在一个俱乐部（社团）待下去，第一年可能因为兴趣，因为热情，第二年可能就变成感情和爱了。乱七八糟的我在说啥呢

然后，参与比赛和学习成绩，anyway,我觉得这是不冲突的。在比赛过程中，不仅仅提高你的专业水准（进而提高成绩），同时，更加重要的，是锻炼你解决问题的能力和态度，我觉得这是受益终生的。
午觉时间到了，各位午安。

作者: 鱼大月 时间: 2015-11-19 12:30

Chéri 发表于 2015-11-19 12:12
简单说下马上就是午觉时间了。
如果想招精英。光凭简历远远不够，可以面试，可以采取试用期等其他方法， ...

午安

作者: 桂电-李达来 时间: 2015-11-19 13:07
我说说第四个吧。我觉得这种事不能太功利了，不管是学习还是比赛，一味奔着这些明显的好处去，很累的。一定要弄清楚自己到底想做什么，想要什么样的生活，做什么事才会让自己快乐。跟着自己的心嘛

作者: aziser 时间: 2015-11-19 13:09
   作为俱乐部的负责人之一，也作为技术能力处于上升期、已经大三即将出去找工作的准职场狗的我，和大家分享一下我的经历：
   在俱乐部方面：
         1.我们俱乐部招新那天，拿着老师从家里拿来的大屏液晶数字显示屏（就是那种挂墙上的超薄数字电视机，在这里还得谢谢老师），扛着自己做的3D打印机和其他机器，开着步兵车，提着大功率音响，就在学校指定位置招人。电视机里放的是RM的宣传片和决赛现场，步兵车用来发传单，现场演示机器如何操作以及具体功能，我们把我们现在能做到的和以后将要做的展现出来。即使不用说话，用心感受，志同道合的朋友也会主动在我们的摊位登记信息，申请加入我们。
         2.加入我们的那些人，有大一的小鲜肉，有大二大三的老油条，也有研究生，更有来自迪拜的阿拉伯王子。但是我们统一把他们称作为志愿者。因为我们考虑到，我们要让大家了解参与到RM甚至其他的珍贵资讯，但是由于无门槛限制，一定会有划水的同志出现，所以，我们仅仅创建了一个志愿者群，不定期在里面发资讯，发学习资料，发很多能挑起兴趣的东西。我们怎么筛选人才呢？我们投放俱乐部的活动，经常水群，暗中观察志愿者们的动向（有时发一个1元红包分25份，那些没聊天的也领了红包，呵呵~~一般不考虑让其成为俱乐部正式成员）。只有那些对俱乐部活动热衷的，有活力的人，先不论技术实力，总之是俱乐部所需要的，有热情有激情有信仰才是一个团体成员根本需要的素质。
         3.在活跃的大一小鲜肉当中，我们选出了一些有能力的，赋予他们在技术还没有成熟之前加入俱乐部的特权。俱乐部要运营，要发展，没有人去组织是不行的，16年的比赛准备时间也不是特别多，我们这群大三的要搞技术，要管理团队，要培训接班人，要关注招聘资讯，还要留一小嘬时间让自己休息让自己不断补充能量走下去。所以，我们在前一段时间一直寻找现在（或者不久的以后）能够管理团队的大一小鲜肉。而在后面一段时间里，随着俱乐部活动的逐步开展，更多的人了解了我们，了解我们的信仰以后，我们自然能够吸引更多的大牛，到那个时候，只需要在一张桌子上吃几顿饭（其实就是食堂的大锅饭），一起聊天开玩笑，互相讨论各种奇葩黑科技，自然能够相互深入了解。等到要做比赛了，只需要一句“嘿哥们，咱们再一起吧。”默契，由此而来。
（未完待续…………）

作者: 笑小枫 时间: 2015-11-19 13:54
#大二狗路过# 1.组队宣传分两方面: (1)组队，其实一般来说对于本专业有哪些牛人/能干活的人你是知道的，这是主要目标，还有其他专业的话一般也有认识的同学，咨询一下也就知道，关键你要知道需要的人；当然还要宣传下拉多点人（这个看自己吧，这有个弊端就是拉的人可能不会热心去做项目，只是感觉得酷就参加） (2)宣传：对学校嘛，一般都是老师的项目经费报，可以尝试问下团委/财务/院长等等，虽然很多很难，但是对一些有工科背景的负责任人，一般都会支持。反正试下嘛，社会也差不多啦，有能力的能拉到赞助，没能力的就拉不到呗，能拉多少算多少。作为一个工科痞，没啥好怕的。记住，宣传时要表现出激情，那种幻想工科可以改变世界的激情。不过实际上也是真情流露吧。要达到这样，前提是必须做好功课，起码一台步兵由什么组成，需要什么电机，电机什么参数，实现什么功能，有多少种方案。。。反正越多越好，当然这不是表面功课啦，是要深化你内在。尽量要以真实细节表达，不要笼统。譬如PID，说要定义接着就是比赛怎么实现，有各种什么算法，各种算法优劣，工业上自动化是怎么运用调参的。。。。。。不是要你都讲完，但是这些知识储备都要有。说白了，知识储备充分和说服力呈正相关。当你能把一辆步兵从原材料说到比赛效果，那你就成功了。因为这样你分分钟能自己做个步兵出来，我是那种对那种DIY能力强的人很敬佩的。之前看过别人自己把一根耳机线做出来，用得是简易材料。。赞叹a。。好像跑题了，额，其实我为30金币而来，哈哈哈哈哈哈

作者: 笑小枫 时间: 2015-11-19 13:56
#大二狗路过# 1.组队宣传分两方面: (1)组队，其实一般来说对于本专业有哪些牛人/能干活的人你是知道的，这是主要目标，还有其他专业的话一般也有认识的同学，咨询一下也就知道，关键你要知道需要的人；当然还要宣传下拉多点人（这个看自己吧，这有个弊端就是拉的人可能不会热心去做项目，只是感觉得酷就参加） (2)宣传：对学校嘛，一般都是老师的项目经费报，可以尝试问下团委/财务/院长等等，虽然很多很难，但是对一些有工科背景的负责任人，一般都会支持。反正试下嘛，社会也差不多啦，有能力的能拉到赞助，没能力的就拉不到呗，能拉多少算多少。作为一个工科痞，没啥好怕的。记住，宣传时要表现出激情，那种幻想工科可以改变世界的激情。不过实际上也是真情流露吧。要达到这样，前提是必须做好功课，起码一台步兵由什么组成，需要什么电机，电机什么参数，实现什么功能，有多少种方案。。。反正越多越好，当然这不是表面功课啦，是要深化你内在。尽量要以真实细节表达，不要笼统。譬如PID，说要定义接着就是比赛怎么实现，有各种什么算法，各种算法优劣，工业上自动化是怎么运用调参的。。。。。。不是要你都讲完，但是这些知识储备都要有。说白了，知识储备充分和说服力呈正相关。当你能把一辆步兵从原材料说到比赛效果，那你就成功了。因为这样你分分钟能自己做个步兵出来，我是那种对那种DIY能力强的人很敬佩的。之前看过别人自己把一根耳机线做出来，用得是简易材料。。赞叹a。。好像跑题了，额，其实我为30金币而来，哈哈哈哈哈哈

作者: houhongyi 时间: 2015-11-19 14:12
4 我觉得作比赛能学到的东西更多。作比赛接触的面积广，且更能够体会到什么是理论，什么是实际。没有实践检验的只能是纸上谈兵。比如说我们在采集信号的时候会有随机噪声，大家都知道要滤波，但是如果没有比赛的历练，你是不可能知道什么的滤波效果是好的，什么样的滤波效果是可以使用的，以及我们在实际中如何对误差进行容忍。这些东西在书本上是学不到。如果你希望在毕业初期就能略胜别人一筹，就要让懂行的人一眼看出来你和别人不一样。

作者: robomasters 时间: 2015-11-19 14:19

aziser 发表于 2015-11-19 13:09
作为俱乐部的负责人之一，也作为技术能力处于上升期、已经大三即将出去找工作的准职场狗的我，和大家 ...

快续快续，我还想听！

作者: jungle 时间: 2015-11-19 14:41
其实看你自己了，生活永远是你去选择，而不是生活选择你

作者: 鱼大月 时间: 2015-11-19 14:42

jungle 发表于 2015-11-19 14:41
其实看你自己了，生活永远是你去选择，而不是生活选择你

哇经典

作者: jungle 时间: 2015-11-19 14:45

鱼大月发表于 2015-11-19 14:42
哇经典

难得经典一回

作者: 疯狂科技宅 时间: 2015-11-19 15:08
第四个如果二者只能选一，我觉得还是要选学习。毕竟面试的时候人家看的是你表面的东西，个人认为即使是再厉害的技术大牛，成绩渣的厉害也是没有用的。。。。。但实际上这两者还是可以去协调的，并不是完全没有时间去预习学习复习的。

作者: 独驻桥头 时间: 2015-11-19 16:21
不知帮顶，这些都挺难的。。。慢慢来

作者: Jellyfish 时间: 2015-11-19 16:25
表示我也不知道怎么回答。。。这期问题好难。嘉宾估计来头不小。。

作者: Bingo！ 时间: 2015-11-19 16:27
想了好多好多，最后，只想说一句话：“聪明的人只能用来欣赏，靠谱的人才能共事，聪明又靠谱，威逼利诱加进来！”

作者: 我要学 时间: 2015-11-19 17:09
有点难回复啊，楼主

作者: aziser 时间: 2015-11-19 17:13
      下课了，看了看其他人的回答，接上前面说的，继续补充：
      4.大家都试过，和老师联系挖人，潜伏到个大相关社团挖人，潜入老师实验室挖人。我也曾和我学院的一位做项目的老师联系过，让他帮忙给点人才。但是他给我的都是到了大二大三都没什么动手能力的同学，我每次也很认真的和他讲RM比赛多么刺激，多么贴合学生群众。但是并没有什么用，有一次他居然蹦出一句：你的那个机器人踢足球的比赛可能更适合喜欢玩的同学吧，我当时石化了。旁边一个同学给我讲了一个故事：菜市场里有一个卖白菜的和一个卖豆腐的，有一天卖豆腐的对卖白菜的说：我这白菜不错，到你那边找个人和我一起卖豆腐吧。卖白菜想了想，说：好吧。然后把销售能力不怎么样的手下推荐给了卖豆腐的。当时我震撼了——我怎么没想到。牛逼的学生老师藏着掖着，等着他（她）升值为他也为自己争取一些东西；其他社团也对人才视若珍宝，明着挖人就是得罪一群人。而且现在大学生被耨谢老师引导的越来越现实，本心不纯粹导致招人也困难重重。针对这个，还是施以之前的办法——“志愿者”。我有一副这么好的画卷，你来看可以，排在队尾，如果你耐不住，中途走了，你也就不可能享受到画卷的魅力；突破重重困难坚持下来，到最后，也必定会体会到曾经共苦现在同甘，以后也必定能够携手共同进步。
      5.以上几点，都是关于招募俱乐部成员，招募技术大牛，如何筛选人才，在关于俱乐部最后，我讨论一下如何扩大宣传，如何说动校领导。俱乐部收到DJI的邀请开展机器人大逃亡的活动，我个人有一些策划：在活动展开的同时，为招募操作手建立档案，同时扩大影响，吸引全校的目光，并且公开招募各类人员，包括技术，管理，运营。届时，也邀请其他老师参与到活动之中。就像QQ群发通知，如果没人关注，那到最后必然只是那么几个人在那水。拉横幅，摆摊点的效果有限。
（有事，先去忙了，未完待续，有空就更新）

作者: 苍狼小月VX 时间: 2015-11-19 18:05
现在我大四，以我的感受。回答一下第四点：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行

作者: Facekay 时间: 2015-11-19 18:07
世界那么大，为什么不试试呢，我现在在写一个企业计划书，才知道要想经营一个企业需要太多了，一个团队也是一样。但是，如果连迈出脚的第一步都不敢，那还能得到什么呢。虽然会有很多人的不解，与指责不好好学习了。虽然资金需要一点一点的申请一点一点扣出来，但是我们做比赛的过程是快乐的，结果有可能会不如人意，但至少我们奋斗过。。。。
好好学习与做比赛，自己找一个平衡点，就看你能力够不够，或者兴趣强不强了。世界这么大，，总要试试的，，万一成功了呢。

作者: 漫画大杂烩 时间: 2015-11-19 19:17
其实我认为所谓的精英，在这里最重要的是一份坚守。能力都有提升的空间，但是是否愿意为队伍付出？是否有决心或者热情去坚持那么长时间，为robomaster而奋斗？这也是招人时我认为需要重点关注的内容吧。

作者: mzw12345 时间: 2015-11-19 19:37
针对第四个问题：在大学里，我们要的不再是高中时的成绩，而是全面发展，当然成绩也必不可少，但是如果还是一昧的看重成绩而不注重课外的各项发展，以后毕业走向社会时肯定问题重重。所以我们在大学里学习之余可以选择去做一些锻炼其他方面能力的事情，比如参加学生组织，参加自己感兴趣的社团，参加RM大赛等。当然在自己选择去做一件事情时一定要有持之以恒的决心和十分认真的态度，这样自己才可以在经历之后收获颇多。加油！

作者: l0v3 时间: 2015-11-19 19:55
本帖最后由 l0v3 于 2015-12-11 20:55 编辑

1、“臭味相投”这个词的存在是有道理的，有共同爱好的人总会聚到一起，难的可能是比赛刚刚举办一届，高校内知名度还不够（不过明显上升趋势很快），有些共同爱好的人在做其他比赛并不知道，高校里弄科技类竞赛的人有点像我国民族的分布特点“大杂居，小聚居”，如何才能做到“大聚居，我想还是从宣传做起，上一届大疆传媒也做了很多很有信仰的视频，可以起到一个很好的宣传效果。用信仰去吸引有理想的人，同时也用宣传比赛带来的好处吸引相对功利些的人（虽然不是很赞成，但是必须先形成合力把比赛做好）。学校支持的问题，前面的同学也说了，我也很赞同。

2、我觉得这样的招新原则不是很妥，谈谈我的看法。首先，一个团队的建设，不仅是为了一届比赛这么简单，必须要有后备力量的培养，加上一些传承，这样才能可持续的发展。其次，一个队伍要取得好的成绩，光有好的成员不行，还要有一个较好的团队凝聚力，和一个拿好成绩的欲望。拿大家都爱看的NBA为例，2014年总决赛马刺的体系篮球最终4:1击败了三巨头的热火队。再比如2002年世锦赛阿根廷击败梦五队。我的观点是，核心力量是需要的，在保证大集体凝聚力的大前提下，核心团队的人员的技能最好是互补的。比较好的组成是一个绝对的领导者，几个技术天才，几个经验丰富的老队员，几个善于沟通的连接者。天才可以赢得一些比赛，团队合作才能赢得冠军。

3、人数众多，简历筛选是必要的，我想有以下几个标准，比较适合初步筛选，参加欲望、积极性、基础技能。真要选出合适的人，我认为还要通过团队活动，会议，以及后面做事的靠谱程度来慢慢的筛选。

4、和奇哥上个礼拜的圆桌的会议一样，听从自己的内心，什么是感兴趣的，自己想成为什么样的人。大一我觉得还是要学好基础课程，大二可以逐步试探自己的兴趣所在。不知道，为什么不试试呢？

5、自己也没面试，但是明年也要找实习找工作了，也想过这个问题。想法就是，表达出真实的自己就好了。自己对行业的理解，相关技能的掌握程度都是骗不了人的。表达能力也是很重要的素质，平时可以多练习，我觉得robomasters就是很好的平台，你可以作技术讲座，也可以汇报工作进展，如果能做队长或是核心成员那给你表达的机会就很多了。前段清华特奖答辩，我看了一段，提问环节，评委老师问道如何练好口才，矣晓沅幽默的说，“熟能生巧，勤能补拙，我觉得多练一练就好了”。

作者: sss6491 时间: 2015-11-19 20:32
回答第一个问题：首先要做足准备，充分了解RM这项赛事，比如赛事的历史、主办方、参赛的高校有哪些、赛事的影响力、参加赛事可以为学校带来怎样的影响、对于学生又有怎样的影响等等，通通都记下来。然后就是要完整地列写一份文案，从这些角度分析参加RM确实能够大大增加学校的影响力和知名度，提高了学生的创新创业能力，对于培养高素质综合型科技人才是极好极其难得的平台。然后还可以采访参加过赛事的其它高校的童鞋，谈谈赛事对于他们的影响，有可能的话也可以采访那些高校负责赛事的老师，把老师对赛事的看法也记录下来，然后把所有的采访做成一份视频。再然后把自己的参赛意愿也列写出来，参赛组队需要准备的工作，所需要的哪些支持等等做一个完整的策划。包括组队的纳新策划，组队的指导老师需求，学校的资源支持（实验基地、财务支持、设备支持等等），组队的人员要求（是做机械、电控？），参加赛事的目标和效果等等，把所有的资料准备好后呈现给校方老师表达自己的参赛意愿，这么充足的准备，这么好的一个平台，对校方有利对培养学生有利的平台，我相信任何一位老师都没有理由拒绝。

作者: wangjie 时间: 2015-11-19 21:16
去一些科技创新社团（这样或许至少是些对科技创新感兴趣的人）招啊，比如电子类社团，机械类社团。也可以全校都找（这个感觉不太好）。好了招到人了，谁是精英呢？谁是精英请站出来【谁叫你们都站出来的=.=】。建议1都看看做过什么东西（有没有干大事的，高大上的项目经历）2找干活的就不要搞个能说会道的！找干活的就不要搞个能说会道的！找干活的就不要搞个能说会道的！找个拧螺丝的就找个老老实实拧螺丝的，找撸代码的就找个老老实实撸代码的,最后，只想说一句话：“聪明的人只能用来欣赏，靠谱的人才能共事，聪明又靠谱，威逼利诱加进来！”

作者: 一支芦苇 时间: 2015-11-19 21:57

Bingo！发表于 2015-11-19 16:27
想了好多好多，最后，只想说一句话：“聪明的人只能用来欣赏，靠谱的人才能共事，聪明又靠谱，威逼利诱加进 ...

顶，再聪明不做事又有什么用

作者: 铁人烧饼 时间: 2015-11-19 23:43
找人还是要分类，各位其职，一个人把所有方面的事情都办好，不可能！
团队要走下去，需要的是凝聚力，只要人心不散，队伍就不会散。

作者: 追风者 时间: 2015-11-20 09:03
团队招的是精英，在选拔之余刷掉很多人是在所难免的，今年参加选拔的可以在来年招新的时候优先考虑！

作者: 唐伯虎 时间: 2015-11-20 10:48

学校太普通没有多少强的，很多强的不一定负责，因为他们要做的事情，招人不一定要最强的，干活踏实靠谱就行，

作者: 唐伯虎 时间: 2015-11-20 10:49

顺便说一句我们半天招了500+的人

作者: robomasters 时间: 2015-11-20 11:04

唐伯虎发表于 2015-11-20 10:49
顺便说一句我们半天招了500+的人

明明白白、光明正大的炫耀。。。。

作者: robomasters 时间: 2015-11-20 11:05

漫画大杂烩发表于 2015-11-19 19:17
其实我认为所谓的精英，在这里最重要的是一份坚守。能力都有提升的空间，但是是否愿意为队伍付出？是否有决 ...

RoboMasters

作者: 小志 时间: 2015-11-20 11:22
第四个问题其实就与自己计划的未来道路有很多关系了，如果打算考研，当然应该努力提高绩点，考到一所好高校，得到的机会更多，作为研究生，对于项目的研究也更加深入，本科打好基础，研究生的时候就能更加稳固的提高，不然读了研究生，高校环境不好，而且基础还不扎实，就太亏了。但是如果选择本科毕业直接工作，还是提高能力比较好，在学校里无需考虑过多的东西，可以专心提高技术，增加工作经验，这对以后的帮助非常大，但是学习也不能太过放松，分清主次就好，有舍有得，但是可别一意孤行，争取做个两方面都优秀的人才。

作者: 巴黎塔桥 时间: 2015-11-20 12:26
这些问题。。。我有些无能为力。。。没有经历过，所以。。。不太了解具体的心路历程。。。

作者: 小鹏子V5 时间: 2015-11-20 12:32
这几个问题好难啊，我最近也在思考

作者: emmahu 时间: 2015-11-20 12:32
第4个：做你最想做的事情，不论是比赛还是成绩，四年下来都会成为你人生不可磨灭的一部分，你最后都会感谢你当初的决定。P.s.同二本院校，专业第一的保研被某211退了，理由是不需要考霸，只要真正做过事情的人。

作者: Tony_Stark 时间: 2015-11-20 12:35
我上来看看~

作者: MrCrazy.Leo 时间: 2015-11-20 12:38
追求极致，要的不是人数是精英

作者: LorDKobe 时间: 2015-11-20 12:48
占个坑先

作者: aziser 时间: 2015-11-20 13:09
11.20更新：
说了那么多，好像有点跑题了，前面都是关于前三题的相关扯淡，接下来我就好好回答一下后面两题吧

———————————————我是可爱的分割线，以下为干货，不愿看我悲催历史的可以读完关闭网页————————————————
1.谁说都不要听。找到自己考大学的初心。找到自己最纯粹的爱好。
2.如果上面两点都找不到。那就让自己去浪（具体怎么浪看你自己的兴趣爱好），去尝试不同的工作，等自己浪够了，就能发现自己真正喜欢什么（当然并不推荐这个，因为可能大学四年浪了收不住，白白浪费大好前程）
3.自己想办法，找到一切自己感兴趣的事情，花半年时间全做一遍，做完以后就知道自己真的喜欢啥，真的擅长啥。（这个与上一条的区别是，在有限时间里接触自己现在最感兴趣的几件事，可以更快的找到自己的兴趣点）
4.只有纯粹的追求才能铸造纯粹的梦想才能有纯粹的未来，只有纯粹的追求才能铸造纯粹的梦想才能有纯粹的未来，只有纯粹的追求才能铸造纯粹的梦想才能有纯粹的未来。
关于更好拿offer方面
5.当投简历，建立通过被通知面试之后，就必须要好好为面试做准备。没有准备的面试，是对自己和招聘聘公司的不负责任。
6.要对招聘企业足够了解，同时也要对自己的定位准确，尽量准确将自己和招聘企业的职位匹配好。
7.沟通能力需要训练。最基本的有以下几点：表情、语气；有条理的表述自己想要表达的中心思想；把握好表述措辞；充分理解HR的问题；不能谄媚或者过分套近乎。
8.专业知识的积累很重要，如果能够在面试中让HR从你的话语中感觉到你能对公司企业发展有帮助，那你就离成功又进一步。
9.心理素质要较强。你的心里素质，有的时候就决定着你的承压能力。有些工作需要的承压能力是巨大的，大家都懂。
10.自信，不浮躁，期望定位准确。有多大能力就撑起多大野心。
以上，与君共勉~

—————————————————————————————————————————————————————————————————

又要上课了，未完待续…………

作者: m349141450 时间: 2015-11-20 14:59
回帖奖励，哈哈哈哈哈哈

作者: baid1995 时间: 2015-11-20 19:25
说说应聘的事情，还是要看要应聘哪个岗位，如果是技术类的岗位，则需要事先准备好自己做过的项目的表述，等应聘的时候引导HR问你问题，而不是一味的被动回答问题。而如果要应聘管理类的职位，则需要事先想好该怎么表达自己有比别人更独到的能力。
总之，在面试的时候表达能力很重要，是一个人侧面的能力映射、如果因为表达能力不够而失去自己应该得到的职位变得有些可惜，有一个小技巧就是面试前一天晚上对着镜子练习几十次，注意自己的表情和措辞，慢慢的改进。只要用心，我觉得没有什么是做不好的

作者: LittleQiang 时间: 2015-11-20 20:19
其实我想回答参加比赛和学习成绩这个问题。在我看来参加比赛和学习没有不可逾越的鸿沟，他们之间其实可以相互转换的。我目前是XX俱乐部的负责人，俱乐部内部其实很多人都是奖学金的获得者，包括本人也是，我大一的时候获得是一等奖学金大二的时候是二等奖学金，我目前大三。我本人的专业是电子信息工程，我目前是团队的负责人和俱乐部的负责人，不仅要学习技术同时还要担任俱乐部的管理工作，其实是很累的。但是我的标准是，我首先不能再学习上拉下，这是我的最低要求，我必须首先保证我的学习上不会出现挂科现象，还好目前还没有出现挂科现象，哈哈！！同时把一些基本的要求拿的证书拿到，其中包括CT4/6，还有计算机二级这些以后工作的基本要求我都要保证，因为这个才是保证在工作上不会因为成绩拒之门外，有了站在面试官面前的机会，接下来就是我们的表现时间了。拿着这些获奖证书，我想我还是可以获得一份工作的。同时，其实参加比赛反而加深了我对专业本身的理解，同时激发了我继续深入学习的激情，这有什么不好呢！学习和比赛不冲突，是属于相互合作的关系。

作者: aziser 时间: 2015-11-20 20:57

robomasters 发表于 2015-11-19 14:19
快续快续，我还想听！

已经续了~~~，R君慢慢看，还没更新玩~~~啦啦啦

作者: guet_dji_club 时间: 2015-11-20 21:36
说说第一点吧。想要起步必要需要开头的勇气和决心。首先一定要是自我的肯定，团队的建设和队员选拔也是相当重要的环节，最能说服老师的就是实力和能力。当你们团队在一起，用成绩说话，让老师看到团队的未来。我相信一定会得到支持。
宣传是一个比较实际的问题，在解决硬实力的同时，很有必要全方面的发展，宣传是一个重要板块。可以找具有相关工作经验的同学来做，团队初期宣传不可少，这是扩张影响的很重要的因素，同时也可联合校内各大媒体部门进行宣传。

作者: BABA 时间: 2015-11-20 23:02
1.小骆今年大三了，他从隔壁学校的好友那里听说了RoboMasters机器人大赛，心里也蠢蠢欲动想要参加。但是要组建队伍，必须要打响名堂，扩大团队的影响力，从没有做过这方面工作的他不知道从何下手才好。要如何从零到有将队伍建立起来，要如何迈出宣传的第一步，要如何开始跟学校交涉表达想要参赛的意愿？1.你得表达出你想参加比赛的意向，有句话说的好，不努力别人连帮你都不知道从何而起，每个学院学校的老师不是博士就是博士后，他们也是曾经的大学生，也许你所想的正也是他的梦想呢？

作者: Patrice 时间: 2015-11-21 08:50
我是进来看看大家的回答的，有的回答得真的超级棒！果然很多东西都是分享出来才有更多的共鸣！

作者: wangjie 时间: 2015-11-21 09:10
表达欠佳那就多多准备，先把自己的履历写出来，背下来,就行了.

作者: wangjie 时间: 2015-11-21 09:11
表达欠佳那就多多准备，先把自己的履历写出来，背下来,就行了.

作者: wangjie 时间: 2015-11-21 09:12
表达欠佳那就多多准备，先把自己的履历写出来，背下来,就行了.

作者: caofei199552 时间: 2015-11-21 09:34
我需要学习，下一次就是我们去管理了

作者: aziser 时间: 2015-11-21 10:29
人心散了，队伍不好带了。曾经最会凝聚人心的成员却暂时离开了我们。这两天的，俱乐部里陆陆续续出现了楼主提出五个问题，然而我在论坛上答得那么欢，现实中却是一脸愁容不知所措。果然是站着说话不腰疼。我们的憧憬都是能够在自己感兴趣、在自己喜欢的领域成为一名技术大牛，能够在日后的工作生活中发光发热。当我们分出心思，管理俱乐部，管理团队，管理一些相关的其他的事物的时候，我们的技术却举步维艰。现在我们不是技术大牛，现在我们没有实力大声喊出来给我一个机会，我赢给你看。甚至于说学校因为某些原因不给支援，寻找企业援助又困难重重。自筹资金又很不现实，难以承担。（可以说我们完成以上任务都能去RM或者DJI应聘了。）貌似当初DJI也是一群打过Robocon的热血青年一手建立的。他们创业，他们创新，他们上市，他们开分公司，他们一次又一次突破艰难险阻达到新高度。RM论坛里的招聘要求很清楚明白----有技术实力，有团队协作能力，有抗压能力。其实这就是我们的目标，而我们的问题是如何达到这个目标。如果到知乎上去稍微搜索一下的话，一大堆一大堆的知识理论框架，一大堆一大堆的方法。但是并没有什么卵用。纸上得来终觉浅，只有做了才知道，难度在哪。由于每个人自身的条件不一样，问题的解决方式也千变万化。如果R君真的要，我可以到知乎上复制一千种不同的答案到论坛上，复制完了以后，我可能连自己的问题都解决不了。方法总比问题多----这句话的真实含义应该是，同一个问题在一千个人身上有一千种不同的解决方案。 just do it。以上三个单词是我最后的答案。（已完结）

作者: aziser 时间: 2015-11-21 13:48

Bingo！发表于 2015-11-19 16:27
想了好多好多，最后，只想说一句话：“聪明的人只能用来欣赏，靠谱的人才能共事，聪明又靠谱，威逼利诱加进 ...

这样的队伍能够走得更远吗，没有共同的信仰，没有纯粹的心，人心应该很容易散吧

作者: 微笑passking 时间: 2015-11-21 16:24

有没有觉得输验证码好烦

作者: 微笑passking 时间: 2015-11-21 16:25
有没有觉得输验证码好烦（蹭个金币）

作者: 不够优秀 时间: 2015-11-21 19:21
挫折经历的太少，才觉得鸡毛蒜皮都是烦恼。我觉得，每个人每个队伍都面临着自己各种各样的问题，坚持到底，勿忘初心。终见彩虹

作者: absdbld8893 时间: 2015-11-21 19:52
感觉自己不是一个聪明的人，所以在一个团队里只能靠靠谱吃饭，但是觉得挺好的

作者: caofei199552 时间: 2015-11-22 10:14
robomasters是一个人大比赛，我们的团队也是一个大团队，大二的时候，我负责的是电路板的学习设计，焊接，还有布线，当时我很抱怨，因为我感觉只有写程序才是主力，做其他的都是配角，同时我感觉robomasters这个比赛一般，我学到的只是这些都系，没有实质性的，很后悔。比赛的时候，我发现我是必不可少的，我做的线总是最牢固的，我焊的电路板总是最稳定的，这让我重拾自信，找到了自己的定位，原来我适合PCB的设计，通过比赛，我初步给了自己一个定位。比赛结束以后，我回到学校参加四天三夜，当时什么都不懂，但是我在设计PCB的时候学了好多书本学不到的知识，因此四天三夜还是比较轻松的，后来也因为好多原因没参加比赛。不过我学到了很多知识，我不后悔。这是我和robomasters的“爱恨情仇”。与大家分享一下。

作者: 涛仔 时间: 2015-11-22 11:32
如何从零开始建队，我的建议是，挖掘身边的志同道合且有一定的能力之人，这是第一步，也是很重要的一步。然后，第二步，根据队友们的特性，进行分小组，选出每个小组的负责人，并让他们系统去学习自己小组应该具备的知识，增强他们软实力。第三步，无规不成方圆，所以要建立队友内部的奖惩制度。如何迈出宣传第一步，我的建议是，可以好好利用微信这个平台，我们可以利用微信公众平台来宣传自己的战队，建立自己的专属公众号，与各大学院的公众号合作，宣传我们战队，打好战队宣传第一枪。这个前期准备是很重要的，前期要准备，制作宣传海报，制作好相关微信推送，想好与各学院的合作方案，联系各大学院，微信平台负责人。要如何开始跟学校交涉表达想要参赛的意愿，我的建议是，找到一个研究机器人的老师作为指导老师，增加跟学院谈的筹码，毕竟一个学校，不可能让一堆门外汉对参加一个技术性很强的比赛，然而有了一个那方面的专业的指导老师，学校领导会对我们取得名次就有少许的期望，那样我们再动之以情，用行动来证明自己的对这个比赛的重视程度，学校基本上同意参赛了。小编的个人见解，希望可以帮到小骆师兄！

作者: moushuai 时间: 2015-11-22 23:33
水一点金币~~~

作者: neptuilock 时间: 2015-11-23 01:48
真麻烦，挑最合适的就好啊。

作者: 都是我的 时间: 2015-11-23 10:35
有时发一个1元红包分25份，那些没聊天的也领了红包，呵呵~~一般不考虑让其成为俱乐部正式成员
这招不错

作者: 郑州大学郜超军 时间: 2015-11-23 11:20
也是好苦恼。我想知道，学习一下

作者: 川川 时间: 2015-11-23 11:21
应该注意自己的表达能力，并且在说话上也要注意突出自己的优点，但又不表现出自夸和自傲等。

作者: 郑州大学郜超军 时间: 2015-11-23 11:34
拜读了大家的各种经验，感动。工作真的好多，纷繁复杂。

作者: Robo-OCM 时间: 2015-11-23 12:32
我就先来看看

作者: 我要学 时间: 2015-11-23 13:53
我也在等待这个答案！！！！

作者: houhongyi 时间: 2015-11-23 17:14
很多时候不是队友看是不是大神，而是看他的心态。大神不用心一样是废柴，菜鸟投入了，来年就是大神。就是这么简单的道理。

作者: 工程RM战队 时间: 2015-11-23 17:32
第五题。First，表现出极大的进取心和热情
　　在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展。
　　在面试提问中，被问及一些问题时，比如为了工作晋升，是否考虑继续深造等这类问题，要认真思考，不必急于回答，但也不能半天说不上来。认真考虑之后，结合自己的实际情况，做出正面的回答，态度要诚恳，尽量显示出自己的雄心、热情以及动力，但要避免太高调，不着边际。同时这样的态度也表明自己对重大职业决策非常认真。
　　Second，良好的沟通技能很重要哦
　　在职场中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度，如果你能表明自己具有高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言有效地影响别人，那么你成功的机会就会大大增加。求职面试时良好的沟通技能，同时也显示了自己在这方面的自信。
当然，这方面的能力也不是与生俱来的，这就需要我们在日常生活中不断的锻炼和培养，逐渐的让善于沟通成为一种习惯。
　　The last but not least，宣传自己的成功经历
　　阐释自己的成功经历，从中提炼自己所具备的核心技能和特长，并说明这些核心技能和特长可以直接转换并应用于当前应聘的职位。这些讲述并不意味着王婆卖瓜，自卖自夸，这不过是敢于讲出自己的一些成长经历，当然，一些失败的经历也是可以讲的，但自己当时通过这些失败一定是要有所获益和长进的。本质上，应聘职位也就是个宣传自己的过程。

作者: 逆光飞行 时间: 2015-11-23 18:13
1.我们的队伍就是今年新成立的。之前我们每年会有人参加省里的机器人比赛，参加完比赛后就散伙了，并没有很好的把经验教训传给下一届，导致每一届都相当于重新开始，成绩不是很好。去年我们老队员参加完比赛后，老师委托我们带一带下一届的新队员（老师今年很忙，没有时间管机器人队）。结果今年的比赛成绩很好（有史以来最好成绩）。赛后，老师和我们都表现出了一个强烈的意愿，成立一个俱乐部，让一届一届把东西传承下去。再看看我们省内的成绩非常好的985大学，他们都是这样做的。
3.关于招新，我们先广泛宣传，这样能受到很多很多简历。然后召开宣讲会，告诉大家需要付出什么（比如暑假不能回家，这招屡试不爽，能把意志不坚定的人吓走

）然后我们就开始培训，每两周进行一次考核，把人员名单贴出来（没有名字的就可以收拾东西走人了）这样培训半年，留下的基本都是精英了
4.我觉得比赛和学习的冲突不是不可调节的。本人今年保研。回顾大一到大三的时间，上课认真听讲，每天晚上抽一个小时把当天学习的东西看一看，然后就在实验室学习编程）比赛期间可能会耽误一些课程，事后抓紧时间补回来。感觉完全可以两者兼顾

作者: 么么氚 时间: 2015-11-23 21:36
学习了！！！！！

作者: cuihai770910 时间: 2015-11-23 23:04
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 而后，淡默安然 时间: 2015-11-23 23:30
4.小王是一个二本理工院校的动力与机械学院的新生，刚进学校不久，就有学长劝诫他要多参加相关的比赛，这对以后找工作非常有益；但同时也有别的学长告诉他，比起课外的比赛，学习成绩更重要，用人单位都很重视绩点。这让小王很烦恼，如果二者必须选其一，应该听谁的呢？

这期的问题感觉挺难，怕答不好也起到误导的作用，对于第四个还算有一些小小的体会所以在这里分享一下。
第一，如果两者必须二选一，选比赛。此为答案。
理由如下：1，参加比赛，并不意味成绩、绩点就会下降。在比赛中运用所学的知识，对于不懂的问题互相请教，回过头巩固学过的东西，在比赛中把知识掌握的更加透彻，这才是比赛的意义之一。
2，在以后的工作中更多的是需要动手能力和实际操作能力，以及更多的团队合作，沟通组织能力，这些都是可以在比赛中锻炼出来的，也是在课本上学不到的。
3，似乎我们的问题就在暗示，参加比赛成绩就会差，专注成绩你比赛就做不了。其实嘛~在答题的时候我们都会把情况往最好的方向设定，好像小王作为新生，参加了比赛就一定能够做好一样，选择了学习就不会在寝室打游戏翘课睡懒觉一样~~~然而我见过很多那些以学习为理由退出比赛、社团、组织的人，最终他们的成绩也好不到哪里去。只不过是为目前的困境找一个借口而已。这些问题更多的是还是因人而异。如何合理的分配时间精力，进行时间管理，也是成为一个优秀的自己所必须要经历的。我们实验室有很多伙伴参加了比赛，保送了985的硕士，或者985的硕博连读b(￣▽￣)d
4，也许嘛~小王是个优秀的做科研的人才，不过总要什么都经历过，尝试过，才知道自己适合什么，喜欢什么呀~~学习是必须的，不过比赛是人生的新奇体验，怎么可以错过~～(￣▽￣～)(～￣▽￣)～

作者: tianjing 时间: 2015-11-24 04:47
班门弄斧，回答一下第二个问题。
对“精英”的定义取决于团队会选择性接触的人，以及最终招到的队员。每个人对“精英”的理解不一样，对不同特质的需求程度不一样，会直接作用于团队的结构和组成。在我看来，“精英”需要具备的重要特点是：态度上、兴趣上的热爱，以及学习上、技术上的专业。适合团队的精英，既有符合团队需求的专业技术、敬业精神；也有对比赛和团队文化的热爱——这两点使得团队和队员之间具有“安全感”和“归属感”，双方相互支持，相互成长。
另外，至于这样的精英具体怎么找，可以通过学校相关院系的学生组织、校级的兴趣团体等渠道进行宣传。多让其他人了解自己的团体，也多给其他人一些机会。

作者: 十一爷 时间: 2015-11-25 10:32

Bingo！发表于 2015-11-19 16:27
想了好多好多，最后，只想说一句话：“聪明的人只能用来欣赏，靠谱的人才能共事，聪明又靠谱，威逼利诱加进 ...

又聪明，又靠谱呢

作者: 聪明小可爱pc 时间: 2015-11-25 15:29
我觉得大家一起努力，开心就好。

作者: qlhairs 时间: 2015-11-25 18:11
不管实力如何，努力了，都会有进步

作者: 012地下党 时间: 2015-11-25 18:13

这周准备考试了，就回答一个问题了。
1.小骆今年大三了，他从隔壁学校的好友那里听说了RoboMasters机器人大赛，心里也蠢蠢欲动想要参加。但是要组建队伍，必须要打响名堂，扩大团队的影响力，从没有做过这方面工作的他不知道从何下手才好。要如何从零到有将队伍建立起来，要如何迈出宣传的第一步，要如何开始跟学校交涉表达想要参赛的意愿？

1、首先要要有人，人始终是整个队伍的核心，无论是场地还是加工条件还是资金都没有人来得重要。所以我觉得要先招到一群陪你一起疯一起挥洒青春的志同道合的队友，之后再谈其他。可以先私下找学校里比较厉害的比较靠谱的同学，向他们介绍一下关于RoboMasters这个比赛的一些具体的情况，然后看一下他们有没有意愿参加，如果有意愿参加那就好说了，如果其中有人不愿意参加那也不要紧（我想的是问了那么几个人肯定会有感兴趣的）。之后就可以开展进一步的工作了，下一步就可以申请成立一个社团了，当然在这个过程中可能会遇到一些问题，找一下所在学院的老师，看一下他们有没有谁想带比赛的，之后就能够以社团的名义正式在学校里大规模的招人了，网罗学校里的大牛，至此一个

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