我们进行了招新预宣讲，主要是放比赛视频配合讲解，也把飞机和步兵做了一些展示。
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两年的招新经验来看，先行在新生中留下深刻印象是十分重要的，
大一新生虽然会的不多，但是有心培养，等到他们升入大二时自然会有有心人自己找来实验室。
又或者大一一年都能在实验室好好学习，这更是不可多得的了。
招新的第二个环节，校内宣传，现场报名。
在这个地方，我们延续了去年的活动。
竞速和射击两个项目，即步兵绕水瓶和射击可乐罐。
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很多人都很乐意尝试开一下车，更多的人直接选择了报名。
可见RM在大学赛事中也越来越出名了，我们也会做一些内推。
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校内老师也很关注这个比赛，招新时候不少老师也来观看
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以及我们今年开发的新的发传单姿势↓
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除此之外，我们去年的老队员们也赶来帮忙，也许这就是IFR的一种精神吧。
他们很多人都在考研，甚至已经当了研究生，还不时为实验室出力。
这也是一种传承。
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以下，是我对招新的一些总结，希望能提供一些思路。
首先，预热。预热不只是借着学校集体活动，预热应该在比赛的时候就开始
身边的人已经可以开始留意起来了，有好的人选，可以主动透露比赛相关内容，让新人先了解比赛；
其次，宣传。宣传不仅是队内自己的宣传，除了联系学校流量大号，
比赛成绩也可以报给学校，学校写的一些新闻都可以组织队员转发，最好集中在晚上固定时间，
做一个刷屏的活动，一般人的好奇心都会点进去看。
最后，面试。面试不仅能筛掉一些鱼目混珠的人，也有利于节约实验室资源。
招新？招什么？什么新？
先吃为敬！
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谁还不是小公主怎么的？
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鉴于实验室惨绝人寰的脱单率（真的），
我悄悄的为实验室的小哥哥们打一波征婚广（大误）
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