「2015」【RM圆桌】第三期《挑与被挑，该如何应对？》

王老师，这也没法避免，但我们也还是有愿意继续带新人的老人。当然也有走的。我觉得就是培养归属感问题吧。让大家觉得这里是家，而不仅仅只是一个参加比赛的地方。所以我之前说  长远目标是打造温馨实验室。

还是继续发问吧。积极主动地为自己创造条件，创造环境，这个时候，在我们并没有什么好的成绩的前提下，我们如何去说服高层给我们机会呢

柱哥你好，感觉圆桌几次的嘉宾都是有着一腔热情，然后在最不可能的情况下完成各种神任务，取得各种辉煌，那么除了个人素质，热情，坚持以外，偶然性之后有什么必然性么，对于我们普通新人来说，又应该从您几位身上学到什么真正用以提高自己的东西呢？谢谢~~

我本科专业就是机械电子工程。。。不是挺好的嘛  懂机械。搞电子。然后选自己喜欢的方向深入进去学习。

机械电子路过，真的是没人要，，，找不到工作

柱神跳过了好多问题。。。直接回答小王老师的问题了不开心。。。。想知道之后毕业柱神还要不要留在DJI，因为看知乎上很多内部员工吐槽。

如何说服企业为我们的实验掏钱呢，柱神也没有什么实验室文化？用党的话说，也没有什么精神文明建设活动？

随着知识的增加，有很多老师找我做项目，但我感觉很没意思，还是这些比赛更能调动我的积极性，，，，，

嗯嗯 最近也很是为此类事情上火 常常暗自伤心，只能用高祖的一句话 天要下雨娘要嫁人 安慰自己

关于DJI的吐槽，仁者见仁智者见智吧。。。我个人觉得DJI还是不错的，老板也很有魄力