【福利帖】人心散了，队伍不好带了，肿么破？！

每周举办活动，比如我们每周都举行篮球运动，男女必须参加。一方面，放松锻炼身体。另一方面，可以通过活动来增进大家的友谊与团队凝聚力。

还有就是每周开例会，时间不用长，做总结与督促

团队里如果存在实力的确很弱的队员，也不会对整体进度影响很多。毕竟是一个团队协作的项目，分组很重要。一个组内自然会有大神，也有实力相对较弱的队员。有这种差别，组内就更容易形成大家都比较认可的分工，决策的效率也会高。不一定要求每个决策都是正确的，但不能把时间浪费在扯皮上。只要工作认真，实力弱一点可以允许，一支优秀的队伍应该懂得包容。

小鲜肉最大的问题是什么都不知道，进了团队，多数人都是有些想法，也比较积极的。这个时候调动积极性是最好的方，软件的讨论程序。电子的焊电路板，机械的拆机器等等，只要是兴趣相投，大家就可以很快的打成一片。

1.晓光以前是团队里的主力队员，还是嵌入式大神，然而上一届比赛结束之后，他就变得很懒散，团队会议经常不参加，也不怎么来实验室了，还打算退出团队，你觉得你会怎么做，要怎么说服他继续参加比赛，发挥自己的长处？

进行一次深入的交流，了解一下他为什么想一出的原因，有个人问题，能帮忙解决的就帮忙解决；如果只是懒散掉了，告诉他现在团队的现状，说明团队现在需要他，无论是主力，一直待下去，还是他依旧不肯留下，希望他带出新人以后再退。晓之以情，动之以理，并且时常监督督促。在带出新人的过程中又感受团队的魅力，久而久之也就留下来了。

2.团队招新之后，小鲜肉进来之后彼此之间不熟悉，气氛很尴尬，该怎么办呢？
建立讨论组，微信群，多沟通交流。在团队中起到带头作用。每周固定几次进行培训，然后完成课后作业，接着大家互评。并在组中交流好的作品学习，让小鲜肉互评。有专业相同的，宿舍在同一楼的小鲜肉，鼓励他们课下生活中多交流沟通。
组织几次游玩活动，比如小型联欢会，展示才艺，集体聚餐，外出郊游，日租屋做饭等等，作为学姐学长的我们合理安排分工，让每个人都有事情做，并且组织游戏，例如真心话大冒险等等，让他们迅速熟识起来。，


3.A 和B 以前是关系很铁的兄弟，在团队工作上也总是也一直合作无间。然而他们最近却一些问题闹僵了（哎哟，好像是因为陈女神。。），彼此之间毫无交流，这时，作为兄弟/队长/项管的你会怎么做？

因为妹子闹僵这种事情，带着他俩男生出去喝顿酒，撸个串，说开了就好了。如果女神真的对谁有意，公平竞争呗~大男生这点气量都没有怎么行。，要是因为误会，说开就好，要是真有谁事情做得不地道，打一架道个歉，然后追女神各凭本事呗~


4.团队里如果存在实力的确很弱的队员，严重拖慢了团队的研发进度你会怎么做？

如果实力很弱，当时是怎么招进来的= =。如果因为关系挂名啥的，那就一直挂着呗~当然不太可能出现这种情况。
既然当时招进来，如果是没有基础实力弱，答应了好好学然后出一份力的话，那么他本身基础就差。经过学习之后，如果说确实是刻苦钻研了，但本身没有天赋，比如说做编程，那么建议不要安排主要任务交了给他，而让他帮忙其他的简单的工作，如果他确实很想留在团队，有热情，有时间，有奉献的话。
如果是学了学不会，所以心灰意冷，那么还是安排其他简单工作，然后观察他后期表现。
如果确实心都不在团队了，那么直接沟通，这种状态不行，如果把心放回来，完成之前工作可继续留在团队，如果做不到，那么就说告知他本人风格和我队认真严谨负责的工作作风不相符。。。

over╮(╯_╰)╭

1.晓光以前是团队里的主力队员，还是嵌入式大神，然而上一届比赛结束之后，他就变得很懒散，团队会议经常不参加，也不怎么来实验室了，还打算退出团队，你觉得你会怎么做，要怎么说服他继续参加比赛，发挥自己的长处？
这个首先是团队传承的问题，队员对于团队没有感情，团队还是要多考虑一下自己的内部问题，找到问题，再来说服大神。

2.团队招新之后，小鲜肉进来之后彼此之间不熟悉，气氛很尴尬，该怎么办呢？
我们招新很严格的 要学习一个月 基本上一个月的学习时间 小鲜肉们之间就熟悉了 因为一个月以后要考核的.还有偶尔搞些体育运动


3.A 和B 以前是关系很铁的兄弟，在团队工作上也总是也一直合作无间。然而他们最近却一些问题闹僵了（哎哟，好像是因为陈女神。。），彼此之间毫无交流，这时，作为兄弟/队长/项管的你会怎么做？
233333我们团队就没有妹子 而且平时除了上课 都在实验室 大家是绝对没有时间去找妹子的

4.团队里如果存在实力的确很弱的队员，严重拖慢了团队的研发进度你会怎么做？
团队不希望任何一个人离开 一般先给他布置一些比较符合他能力的任务 然后限时完成 尽可能让他赶上大家的程度吧 实在不行的吗 只能让他离开了

应该先跟老队员做思想工作，其次让老队员带动新队员的积极性！

应该先跟老队员做思想工作，其次让老队员带动新队员的积极性！

加油，路过。