【福利帖】人心散了，队伍不好带了，肿么破？！

团队里如果存在实力的确很弱的队员，严重拖慢了团队的研发进度你会怎么做？没有很差的，只有不愿意学的，采取考核淘汰机制，淘汰打酱油的

猴赛雷，我就来看一看

zhouyi19930811 发表于 2015-10-23 10:30
团队里如果存在实力的确很弱的队员，严重拖慢了团队的研发进度你会怎么做？没有很差的，只有不愿意学的，采 ...

采取考核淘汰机制的话，你们通常会选择什么方式告知被淘汰的队员，才会让他们觉得心悦诚服又不会觉得很受打击呢？

m349141450 发表于 2015-10-22 21:43
1.嵌入式并不是大神的牛逼终点，今年算法重要，不服就来搞。
2.举办一些群体活动，ktv之类的。
3.找出来喝 ...

假如部分队员课程太多，自然地会减少参与团队研发的时间的话，你们的团队内部会怎么处理这种情况？
学业与参赛研发时间你们会通过什么方式来取得平衡？

明显男女比例失调导致的。我就笑笑，定好一个制度，然后带着小弟做，当学长的得学会"不要脸"自来熟。为了妹子窝里斗那就更好解决了，让那妹子把两个备胎一起甩了！

明显男女比例失调导致的。我就笑笑，定好一个制度，然后带着小弟做，当学长的得学会"不要脸"自来熟。为了妹子窝里斗那就更好解决了，让那妹子把两个备胎一起甩了！

科高---包子 发表于 2015-10-23 12:27
明显男女比例失调导致的。我就笑笑，定好一个制度，然后带着小弟做，当学长的得学会"不要脸"自来熟。为了妹 ...

然后队长自己上。。。

苍狼小月VX 发表于 2015-10-22 19:51
预备队分两期，第一期每年10月份招新，培训一次，基础知识学习。
                     第二期每年3月份招 ...

快，准，狠！

2.团队招新之后，小鲜肉进来之后彼此之间不熟悉，气氛很尴尬，该怎么办呢？
新队员进行培训，同时安排任务，让他们合作完成。

1/晓之以情，动之以理。找一个单独的时间，好好谈谈心。
2/组织开展活动啊！各种无！节！！操！！！的游戏啊！！！！额，插一句，这和团队的队长性格也有莫大的关系，比如说某人…
3/一三五归你，二四六归我。言归正传，以女神为激励，论技术宅是如何“炼”成的。
4/开除！毫不犹豫的开除！！呀哎呀，打错了，哪有啦，我们要友好互助，一起成长，一起努力加油！！这个问题就不是问题好嘛= =