【福利帖】人心散了，队伍不好带了，肿么破？！

最近X队 的队长跑来跟小R我抱怨，最近他的团队处于青黄不接的状态。
以前的主力队员毕业的毕业，找工作的找工作，剩下的老队员积极性明显降低，新招进来的小鲜肉又什么都不懂，
不知道该怎么办。


其实，除了团队成员自身的研发本领以外，团队内部的团结、和谐对一个团队来说真是非常重要。
然而，大家也会发现，生活、学习在一起久了。。。总会不小心就有小矛盾，小摩擦。

下面几个情况，你有碰到过吗？ 如果碰到了你会怎么解决？


1.晓光以前是团队里的主力队员，还是嵌入式大神，然而上一届比赛结束之后，他就变得很懒散，团队会议经常不参加，也不怎么来实验室了，还打算退出团队，你觉得你会怎么做，要怎么说服他继续参加比赛，发挥自己的长处？


2.团队招新之后，小鲜肉进来之后彼此之间不熟悉，气氛很尴尬，该怎么办呢？


3.A 和B 以前是关系很铁的兄弟，在团队工作上也总是也一直合作无间。然而他们最近却一些问题闹僵了（哎哟，好像是因为陈女神。。），彼此之间毫无交流，这时，作为兄弟/队长/项管的你会怎么做？


4.团队里如果存在实力的确很弱的队员，严重拖慢了团队的研发进度你会怎么做？

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庞随BeckPang 发表于 2015-10-23 07:25
1.晓光以前是团队里的主力队员，还是嵌入式大神，然而上一届比赛结束之后，他就变得很懒散，团队会议经常 ...

答案很赞！
另外想加问一下，庞随你目前在华盛顿大学机器人队，中国人和外国人的比例是多少?
队伍的成员来自于很多不同国家，表达方式、处理事情的方式都应该会有很多差异。
你们是怎么解决这些问题的呢？另外，看到你之前说机器人队里会有不少外国人对中国在机器人领域的技术持有怀疑的态度，那你们是通过什么方式取得他们的认可呢？

kiti1013 发表于 2015-10-22 21:02
1.晓光以前是团队里的主力队员，还是嵌入式大神，然而上一届比赛结束之后，他就变得很懒散，团队会议经常不 ...

说得很在理呀， 除了这四个问题以外，你们团队会不会也存在一些其他问题？ 你们一般是怎么处理的？我们一起来聊聊吧~

zhouyi19930811 发表于 2015-10-23 10:30
团队里如果存在实力的确很弱的队员，严重拖慢了团队的研发进度你会怎么做？没有很差的，只有不愿意学的，采 ...

采取考核淘汰机制的话，你们通常会选择什么方式告知被淘汰的队员，才会让他们觉得心悦诚服又不会觉得很受打击呢？

m349141450 发表于 2015-10-22 21:43
1.嵌入式并不是大神的牛逼终点，今年算法重要，不服就来搞。
2.举办一些群体活动，ktv之类的。
3.找出来喝 ...

假如部分队员课程太多，自然地会减少参与团队研发的时间的话，你们的团队内部会怎么处理这种情况？
学业与参赛研发时间你们会通过什么方式来取得平衡？