1.晓光以前是团队里的主力队员，还是嵌入式大神，然而上一届比赛结束之后，他就变得很懒散，团队会议经常不参加，也不怎么来实验室了，还打算退出团队，你觉得你会怎么做，要怎么说服他继续参加比赛，发挥自己的长处？
主要看个人意愿，强扭的瓜不甜，所以我会直接跟他谈谈，直接亮剑：是否继续留队？
如果他愿意留队，就让他把活重新捡起来，不然就把技术留下来（总结自己的技术、有空过来带带新人）
毕竟是坚持了一届的人，也许是累了，也许只是缺少激情，我相信很少会讨厌这个比赛而懒散的，所以一定可以通过开诚布公来解决
2.团队招新之后，小鲜肉进来之后彼此之间不熟悉，气氛很尴尬，该怎么办呢？
多出去玩几次，多办些活动
团队多组织一些培训、讲座
没有碰撞很难产生火花，所以辛苦一点，多多加油喽
3.A 和B 以前是关系很铁的兄弟，在团队工作上也总是也一直合作无间。然而他们最近却一些问题闹僵了（哎哟，好像是因为陈女神。。），彼此之间毫无交流，这时，作为兄弟/队长/项管的你会怎么做？
怎么能因为私人问题影响团队呢？所以啊，还能怎么样？
憋是会出内伤的，让他们来一发，是骡子是马拉出来溜溜。。。
4.团队里如果存在实力的确很弱的队员，严重拖慢了团队的研发进度你会怎么做？
给他\她机会咯，比如给他\她定个目标，要求在规定时限内完成，没完成走人。。。
我相信每个人是可以变强的，只有不去做，没有做不到。。。
还有，今年不是有项目管理和宣传经理吗？也不需要非常精通技术的。。。
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照妖镜