1.晓光以前是团队里的主力队员，还是嵌入式大神，然而上一届比赛结束之后，他就变得很懒散，团队会议经常不参加，也不怎么来实验室了，还打算退出团队，你觉得你会怎么做，要怎么说服他继续参加比赛，发挥自己的长处？
答：RM是一项长达一年的大赛事，我觉得参加一次就是有幸了，不需要再参加一次，很累，很磨人，技术资料什么的留给师弟师妹去学习和探究就好，功成身退挂个名当个技术顾问，因为自己还要学习其他，或者出国考研什么的。毕竟，时代已经属于新血液~感觉还是默默当个技术顾问，做幕后。
2.团队招新之后，小鲜肉进来之后彼此之间不熟悉，气氛很尴尬，该怎么办呢？
这个呀，男生打一架就认识了，女生厚脸皮去搭讪就可以了，有什么大不了的··开玩笑的啦 
作为一支新队伍，肯定要先破冰。大家举行一次聚会，去唱K合个影，一起去南区吃饭，去公园玩撕名牌游戏之类的。一句话，节操掉多了自然就熟口熟面了
3.A 和B 以前是关系很铁的兄弟，在团队工作上也总是也一直合作无间。然而他们最近却一些问题闹僵了（哎哟，好像是因为陈女神。。），彼此之间毫无交流，这时，作为兄弟/队长/项管的你会怎么做？
这个呀，约大家一起出来，然后给他们留单独相处的时间，让他们好好地谈心······················································说了这么正经，其实我不反对搞基哈哈哈哈。
其实，兄弟之间不爽真的可以先私底下单独跟他们谈谈，收集他们对彼此的意见以及让他们思考自己的不足，对方改变的什么他们也要学会去为对方改变什么。机会合适再叫他们好好谈谈，心对心谈一谈没有什么不可以解决的，再不行，打一架就是了真是的，打赢女神归谁（呵呵，要看女方爱谁谁）
4.团队里如果存在实力的确很弱的队员，严重拖慢了团队的研发进度你会怎么做？
这个我意见很大！！看队长意思咯，反正自己如果不强也是会心有愧疚不再里面呆下去的，或者私底下跟队长说下问问他对XX这样的看法···看XX的学习能力。不行真的可以劝退，或者让她（他）当替补，预备役之类的。既然要追求极致，就得下得了狠心···当然总体原则是人道主义还有助人为乐和共同进步。 |
照妖镜