【福利帖】人心散了，队伍不好带了，肿么破？！

1.晓光以前是团队里的主力队员，还是嵌入式大神，然而上一届比赛结束之后，他就变得很懒散，团队会议经常不参加，也不怎么来实验室了，还打算退出团队，你觉得你会怎么做，要怎么说服他继续参加比赛，发挥自己的长处？
这个首先是团队传承的问题，队员对于团队没有感情，团队还是要多考虑一下自己的内部问题，找到问题，再来说服大神。

2.团队招新之后，小鲜肉进来之后彼此之间不熟悉，气氛很尴尬，该怎么办呢？
我们招新很严格的 要学习一个月 基本上一个月的学习时间 小鲜肉们之间就熟悉了 因为一个月以后要考核的.还有偶尔搞些体育运动


3.A 和B 以前是关系很铁的兄弟，在团队工作上也总是也一直合作无间。然而他们最近却一些问题闹僵了（哎哟，好像是因为陈女神。。），彼此之间毫无交流，这时，作为兄弟/队长/项管的你会怎么做？
233333我们团队就没有妹子 而且平时除了上课 都在实验室 大家是绝对没有时间去找妹子的

4.团队里如果存在实力的确很弱的队员，严重拖慢了团队的研发进度你会怎么做？
团队不希望任何一个人离开 一般先给他布置一些比较符合他能力的任务 然后限时完成 尽可能让他赶上大家的程度吧 实在不行的吗 只能让他离开了

robomasters 发表于 2015-10-23 10:19
说得很在理呀， 除了这四个问题以外，你们团队会不会也存在一些其他问题？ 你们一般是怎么处理的？我们一 ...

问题也有很多 首先团队管理 老师基本不管理 团队由学生管理 经常出现同级管同级的现象 同级之间容易出现冲突 很难解决 因为学校层次一般 绝大多数团队成员大三选择考研，而留下的往往都是技术很牛的 个性明显。 学校层次一般 也带来了第二个问题，由于很多大三的选择考研，团队的整体实力无法一直提高，始终停留在学习单片机 学习制图软件这种水平，缺乏理论水平的提高 比如PID控制这些 基本团队里面没有人懂。电路做很多板子 全部靠估计，缺乏理论支持。第三个 学弟被我们这届光环掩盖了，实践太少 自学能力基本没有，基本上团队会一直出现一届强一届弱的现象，多年以来无法避免。第四个 没有专业的项目管理 宣传 答辩人员，我之前做管理的时候，往往半夜通宵写代码，白天关心各项目进度，应付各种公事。第五个 老师对DJI不感冒，我们教授都快60了，带我们的是03级的师兄 日本读研回来在学校教书，师兄说了不算，俱乐部什么的一直没搞成。