请
登录
后使用快捷导航
没有帐号?
立即注册
赛事资讯
运营交流
日常动态
技术交流
机器人假期营
产品专区
搜索
本版
帖子
用户
登录
注册
1 ...
7
8
9
10
11
12
13
14
15
/ 15 页
下一页
返回列表
发表新帖
121
#
[官方动态]
【福利帖】挑与被挑,都让人很苦恼
[复制链接]
太可怕
2015-12-17 19:06:11
|
只看该作者
回帖奖励
+30
金钱
5.肯定有很多人是这样的。我的解决方法是:1首先要认清自己,到底是表达哪一方面比较困难呢?2.要想清楚自己将要做什么工作,技术,或者公关。3技术方面的话,做好准备,在面试的时候表达出自己在技术方面的能力。我想说出自己的擅长应该会容易些吧。4公关的话,这个可能是陈同相对薄弱的一环,同样要做准备,a.对offire的全面了解。b.自我介绍的准备,一个完美的自我介绍能有最好的第一印象,怎么完美?写好稿子,练习。 简单的说 准备充足
回复
支持
反对
使用道具
举报
照妖镜
122
#
[官方动态]
【福利帖】挑与被挑,都让人很苦恼
[复制链接]
最帅辅助
2015-12-17 19:13:42
|
只看该作者
回帖奖励
+30
金钱
给我个机会我赢给你看
回复
支持
反对
使用道具
举报
照妖镜
123
#
[官方动态]
【福利帖】挑与被挑,都让人很苦恼
[复制链接]
lhcaopeng
2015-12-17 20:04:47
|
只看该作者
回帖奖励
+30
金钱
本人负责团队杂事吧,真心累,临时组建团队,很多已经放群里的文件大家照样不看,慢慢磨合吧
回复
支持
反对
使用道具
举报
照妖镜
124
#
[官方动态]
【福利帖】挑与被挑,都让人很苦恼
[复制链接]
幻焰之心
2015-12-17 21:27:58
|
只看该作者
回帖奖励
+30
金钱
赛前准备刚刚开始,团队内部就出现了各种问题:假期不愿留校,某些人希望安逸挂名,却不愿出力,甚至各种不安定因素也渐渐浮出水面,简直碎了心
回复
支持
反对
使用道具
举报
照妖镜
125
#
[官方动态]
【福利帖】挑与被挑,都让人很苦恼
[复制链接]
肿莫拉
2015-12-17 22:18:47
|
只看该作者
回帖奖励
+30
金钱
努力招新
回复
使用道具
举报
照妖镜
126
#
[官方动态]
【福利帖】挑与被挑,都让人很苦恼
[复制链接]
鸭绒
2015-12-18 10:53:10
|
只看该作者
其实,技术都是次要的,主要是团队的团结,大家劲儿往一处使,都好说
回复
支持
反对
使用道具
举报
照妖镜
127
#
[官方动态]
【福利帖】挑与被挑,都让人很苦恼
[复制链接]
ee5850213
2015-12-18 17:59:17
|
只看该作者
回帖奖励
+30
金钱
工科知识太杂,专精一门比较好,参加比赛能看出自己的特长,培养自己的爱好,与学习不冲突,还能加学分!
回复
支持
反对
使用道具
举报
照妖镜
128
#
[官方动态]
【福利帖】挑与被挑,都让人很苦恼
[复制链接]
hnjzsdx
2015-12-19 14:47:55
|
只看该作者
回帖奖励
+30
金钱
暗中观察志愿者们的动向(有时发一个1元红包分25份,那些没聊天的也领了红包,呵呵~~一般不考虑让其成为俱乐部正式成员)。。。这招真狠
回复
支持
反对
使用道具
举报
照妖镜
129
#
[官方动态]
【福利帖】挑与被挑,都让人很苦恼
[复制链接]
Robo-COM
2015-12-20 13:38:33
|
只看该作者
回帖奖励
+30
金钱
一直努力,有收获就好。。。
回复
支持
反对
使用道具
举报
照妖镜
130
#
[官方动态]
【福利帖】挑与被挑,都让人很苦恼
[复制链接]
Mr Wednesday
2015-12-21 21:28:02
|
只看该作者
回帖奖励
+30
金钱
人品过关,肯搬砖就好
回复
支持
反对
使用道具
举报
照妖镜
下一页 »
1 ...
7
8
9
10
11
12
13
14
15
/ 15 页
下一页
返回列表
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
评论
回帖后跳转到最后一页
robomasters的最新主题
【RM2020官方直播】第三期 仿真分析培训(上)
【RM2020 圆桌】第一期 2020空中机器人的视觉定位方案
【RM2020赛季-商务】招商经理文档大全
【RM2020 项管】第一次项目管理考核方法
【RM2020 区域交流会内容分享】
联系我们
DJI官网
DJI商城
官网
触屏版
| 电脑版
Copyright © 2024 RoboMasters 版权所有
备案号 粤ICP备2022092332号
快速回复
返回顶部
返回列表