1. 想参加比赛，（宣传第一步）找你们学校负责电子类比赛的老师（或者某老师对此兴趣浓厚）啊，对老师晓之以情，动之以理讲讲为啥我们学校要参加这个比赛，这个比赛能够给我们学校带来什么样的好处！能够给学生带来怎么的体验（经历）！先说服老师，和老师沟通好了才有渠道弄钱。有钱了，上哪找人啊，我想你们学校肯定有些电子类的、机械类的社团吧。就去学校里的社团招。给他们也讲讲你对robomasters的看法，参加比赛会让他们得到什么知识啊、经历啊、与歪果仁pk啊（尽量给他们描绘robomasters高大上的体验）。当然也要广发英雄帖（全校贴海报，不过筛选有点麻烦哟），善于利用学校资源。如果你灰常不幸，学校不感兴趣，没有队友【请允许我做个悲伤的表情】。但是你还是想参加，假如你灰常（或者比较）NB找个其他学校的伯乐吧！
2. 去一些科技创新社团（这样或许至少是些对科技创新感兴趣的人）招啊，比如电子类社团，机械类社团。也可以全校都找（这个感觉不太好）。好了招到人了，谁是精英呢？谁是精英请站出来【谁叫你们都站出来的=.=】。建议1都看看做过什么东西（有没有干大事的，高大上的项目经历）2找干活的就不要搞个能说会道的！找干活的就不要搞个能说会道的！找干活的就不要搞个能说会道的！找个拧螺丝的就找个老老实实拧螺丝的，找撸代码的就找个老老实实撸代码的。（这也是为啥大公司要做性格测试的原因吧）
3. 不想通过只简历无情的刷人，又想只通过简历筛选人【我！@#￥%%￥……】。原则上想要更了解一个人是否是精英（是否合适团队）需要多的接触交流的。建议：自己做个简历模板让他们填啊，想要了解啥就弄到简历模板上，（比如性别，是否单身）。好了简历大神已经筛选出来了，是不是直接录取呢？我想我不建议这样。建议：面试吧，看看大神究竟什么样，问问（怕有些人打肿脸充大神）。来到团队一定要看看的，毕竟以后还要一起干大事（熬夜、通宵撸代码什么的）。【万一对方长得太帅，不好意思我们不招长得太帅的。拜~~ 0.0】。对队友了解的多自己也踏实。
4. 【我也不知道3点几的绩点是个什么水平】什么必须选个？？？在数学里有个东西叫做最优解。我想你可以找到个平衡点，我个人的平衡点是：保证学习的前提下最大化的做自己喜欢的事。啥子叫保证学习前提啊？【大兄弟说的清楚点啊】。个人觉得（私以为）：在需要的时候不需要大量的时间去弄懂的知识（问题），比如：pid里的自动控制原理，为啥通过比例、积分和微分环节就能到一个输出（或一个增量），公式怎么推出来的？调整不同的参数对输出有什么影响？在比如：你会发现好多好多的算法搞到最后都是数学问题等等。【有点乱，理下思绪】我的意思就是：我们有时候我们需要去了解为什么要这么做（本质是什么），那个时候我们不想为自己连基本概念都不请楚而懊悔。
5. 【说多了都是泪，同大四没有找工作，整天呆在实验室。话说同学你好NB啊带我装X带我飞啊】对于面试我没经验，私以为：自己会啥就说啥啊，问啥就回答啥。（自信点）应该没有啥问题吧。我不是油嘴滑舌的男生，也不喜欢那样。
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照妖镜