【福利帖】挑与被挑，都让人很苦恼

很多时候不是队友看是不是大神，而是看他的心态。大神不用心一样是废柴，菜鸟投入了，来年就是大神。就是这么简单的道理。

第五题。First，表现出极大的进取心和热情
　　在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展。
　　在面试提问中，被问及一些问题时，比如为了工作晋升，是否考虑继续深造等这类问题，要认真思考，不必急于回答，但也不能半天说不上来。认真考虑之后，结合自己的实际情况，做出正面的回答，态度要诚恳，尽量显示出自己的雄心、热情以及动力，但要避免太高调，不着边际。同时这样的态度也表明自己对重大职业决策非常认真。
　　Second，良好的沟通技能很重要哦
　　在职场中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度，如果你能表明自己具有高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言有效地影响别人，那么你成功的机会就会大大增加。求职面试时良好的沟通技能，同时也显示了自己在这方面的自信。
当然，这方面的能力也不是与生俱来的，这就需要我们在日常生活中不断的锻炼和培养，逐渐的让善于沟通成为一种习惯。
　　The last but not least，宣传自己的成功经历
　　阐释自己的成功经历，从中提炼自己所具备的核心技能和特长，并说明这些核心技能和特长可以直接转换并应用于当前应聘的职位。这些讲述并不意味着王婆卖瓜，自卖自夸，这不过是敢于讲出自己的一些成长经历，当然，一些失败的经历也是可以讲的，但自己当时通过这些失败一定是要有所获益和长进的。本质上，应聘职位也就是个宣传自己的过程。

1.我们的队伍就是今年新成立的。之前我们每年会有人参加省里的机器人比赛，参加完比赛后就散伙了，并没有很好的把经验教训传给下一届，导致每一届都相当于重新开始，成绩不是很好。去年我们老队员参加完比赛后，老师委托我们带一带下一届的新队员（老师今年很忙，没有时间管机器人队）。结果今年的比赛成绩很好（有史以来最好成绩）。赛后，老师和我们都表现出了一个强烈的意愿，成立一个俱乐部，让一届一届把东西传承下去。再看看我们省内的成绩非常好的985大学，他们都是这样做的。
3.关于招新，我们先广泛宣传，这样能受到很多很多简历。然后召开宣讲会，告诉大家需要付出什么（比如暑假不能回家，这招屡试不爽，能把意志不坚定的人吓走）然后我们就开始培训，每两周进行一次考核，把人员名单贴出来（没有名字的就可以收拾东西走人了）这样培训半年，留下的基本都是精英了
4.我觉得比赛和学习的冲突不是不可调节的。本人今年保研。回顾大一到大三的时间，上课认真听讲，每天晚上抽一个小时把当天学习的东西看一看，然后就在实验室学习编程）比赛期间可能会耽误一些课程，事后抓紧时间补回来。感觉完全可以两者兼顾

学习了！！！！！

4.小王是一个二本理工院校的动力与机械学院的新生，刚进学校不久，就有学长劝诫他要多参加相关的比赛，这对以后找工作非常有益；但同时也有别的学长告诉他，比起课外的比赛，学习成绩更重要，用人单位都很重视绩点。 这让小王很烦恼，如果二者必须选其一，应该听谁的呢？

这期的问题感觉挺难，怕答不好也起到误导的作用，对于第四个还算有一些小小的体会所以在这里分享一下。
第一，如果两者必须二选一，选比赛。此为答案。
理由如下：1，参加比赛，并不意味成绩、绩点就会下降。在比赛中运用所学的知识，对于不懂的问题互相请教，回过头巩固学过的东西，在比赛中把知识掌握的更加透彻，这才是比赛的意义之一。
2，在以后的工作中更多的是需要动手能力和实际操作能力，以及更多的团队合作，沟通组织能力，这些都是可以在比赛中锻炼出来的，也是在课本上学不到的。
3，似乎我们的问题就在暗示，参加比赛成绩就会差，专注成绩你比赛就做不了。其实嘛~在答题的时候我们都会把情况往最好的方向设定，好像小王作为新生，参加了比赛就一定能够做好一样，选择了学习就不会在寝室打游戏翘课睡懒觉一样~~~然而我见过很多那些以学习为理由退出比赛、社团、组织的人，最终他们的成绩也好不到哪里去。只不过是为目前的困境找一个借口而已。这些问题更多的是还是因人而异。如何合理的分配时间精力，进行时间管理，也是成为一个优秀的自己所必须要经历的。我们实验室有很多伙伴参加了比赛，保送了985的硕士，或者985的硕博连读b(￣▽￣)d
4，也许嘛~小王是个优秀的做科研的人才，不过总要什么都经历过，尝试过，才知道自己适合什么，喜欢什么呀~~学习是必须的，不过比赛是人生的新奇体验，怎么可以错过~～(￣▽￣～)(～￣▽￣)～

班门弄斧，回答一下第二个问题。
对“精英”的定义取决于团队会选择性接触的人，以及最终招到的队员。每个人对“精英”的理解不一样，对不同特质的需求程度不一样，会直接作用于团队的结构和组成。在我看来，“精英”需要具备的重要特点是：态度上、兴趣上的热爱，以及学习上、技术上的专业。适合团队的精英，既有符合团队需求的专业技术、敬业精神；也有对比赛和团队文化的热爱——这两点使得团队和队员之间具有“安全感”和“归属感”，双方相互支持，相互成长。
另外，至于这样的精英具体怎么找，可以通过学校相关院系的学生组织、校级的兴趣团体等渠道进行宣传。多让其他人了解自己的团体，也多给其他人一些机会。

Bingo！ 发表于 2015-11-19 16:27
想了好多好多，最后，只想说一句话：“聪明的人只能用来欣赏，靠谱的人才能共事，聪明又靠谱，威逼利诱加进 ...

又聪明，又靠谱呢

我觉得大家一起努力，开心就好。

不管实力如何，努力了，都会有进步