【福利帖】挑与被挑，都让人很苦恼

      作为俱乐部的负责人之一，也作为技术能力处于上升期、已经大三即将出去找工作的准职场狗的我，和大家分享一下我的经历：
      在俱乐部方面：
            1.我们俱乐部招新那天，拿着老师从家里拿来的大屏液晶数字显示屏（就是那种挂墙上的超薄数字电视机，在这里还得谢谢老师），扛着自己做的3D打印机和其他机器，开着步兵车，提着大功率音响，就在学校指定位置招人。电视机里放的是RM的宣传片和决赛现场，步兵车用来发传单，现场演示机器如何操作以及具体功能，我们把我们现在能做到的和以后将要做的展现出来。即使不用说话，用心感受，志同道合的朋友也会主动在我们的摊位登记信息，申请加入我们。
            2.加入我们的那些人，有大一的小鲜肉，有大二大三的老油条，也有研究生，更有来自迪拜的阿拉伯王子。但是我们统一把他们称作为志愿者。因为我们考虑到，我们要让大家了解参与到RM甚至其他的珍贵资讯，但是由于无门槛限制，一定会有划水的同志出现，所以，我们仅仅创建了一个志愿者群，不定期在里面发资讯，发学习资料，发很多能挑起兴趣的东西。我们怎么筛选人才呢？我们投放俱乐部的活动，经常水群，暗中观察志愿者们的动向（有时发一个1元红包分25份，那些没聊天的也领了红包，呵呵~~一般不考虑让其成为俱乐部正式成员）。只有那些对俱乐部活动热衷的，有活力的人，先不论技术实力，总之是俱乐部所需要的，有热情有激情有信仰才是一个团体成员根本需要的素质。
             3.在活跃的大一小鲜肉当中，我们选出了一些有能力的，赋予他们在技术还没有成熟之前加入俱乐部的特权。俱乐部要运营，要发展，没有人去组织是不行的，16年的比赛准备时间也不是特别多，我们这群大三的要搞技术，要管理团队，要培训接班人，要关注招聘资讯，还要留一小嘬时间让自己休息让自己不断补充能量走下去。所以，我们在前一段时间一直寻找现在（或者不久的以后）能够管理团队的大一小鲜肉。而在后面一段时间里，随着俱乐部活动的逐步开展，更多的人了解了我们，了解我们的信仰以后，我们自然能够吸引更多的大牛，到那个时候，只需要在一张桌子上吃几顿饭（其实就是食堂的大锅饭），一起聊天开玩笑，互相讨论各种奇葩黑科技，自然能够相互深入了解。等到要做比赛了，只需要一句“嘿哥们，咱们再一起吧。”默契，由此而来。
（未完待续…………）

        下课了，看了看其他人的回答，接上前面说的，继续补充：
        4.大家都试过，和老师联系挖人，潜伏到个大相关社团挖人，潜入老师实验室挖人。我也曾和我学院的一位做项目的老师联系过，让他帮忙给点人才。但是他给我的都是到了大二大三都没什么动手能力的同学，我每次也很认真的和他讲RM比赛多么刺激，多么贴合学生群众。但是并没有什么用，有一次他居然蹦出一句：你的那个机器人踢足球的比赛可能更适合喜欢玩的同学吧，我当时石化了。旁边一个同学给我讲了一个故事：菜市场里有一个卖白菜的和一个卖豆腐的，有一天卖豆腐的对卖白菜的说：我这白菜不错，到你那边找个人和我一起卖豆腐吧。卖白菜想了想，说：好吧。然后把销售能力不怎么样的手下推荐给了卖豆腐的。当时我震撼了——我怎么没想到。牛逼的学生老师藏着掖着，等着他（她）升值为他也为自己争取一些东西；其他社团也对人才视若珍宝，明着挖人就是得罪一群人。而且现在大学生被耨谢老师引导的越来越现实，本心不纯粹导致招人也困难重重。针对这个，还是施以之前的办法——“志愿者”。我有一副这么好的画卷，你来看可以，排在队尾，如果你耐不住，中途走了，你也就不可能享受到画卷的魅力；突破重重困难坚持下来，到最后，也必定会体会到曾经共苦现在同甘，以后也必定能够携手共同进步。
        5.以上几点，都是关于招募俱乐部成员，招募技术大牛，如何筛选人才，在关于俱乐部最后，我讨论一下如何扩大宣传，如何说动校领导。俱乐部收到DJI的邀请开展机器人大逃亡的活动，我个人有一些策划：在活动展开的同时，为招募操作手建立档案，同时扩大影响，吸引全校的目光，并且公开招募各类人员，包括技术，管理，运营。届时，也邀请其他老师参与到活动之中。就像QQ群发通知，如果没人关注，那到最后必然只是那么几个人在那水。拉横幅，摆摊点的效果有限。
（有事，先去忙了，未完待续，有空就更新）

11.20更新：
说了那么多，好像有点跑题了，前面都是关于前三题的相关扯淡，接下来我就好好回答一下后面两题吧

———————————————我是可爱的分割线，以下为干货，不愿看我悲催历史的可以读完关闭网页————————————————
1.谁说都不要听。找到自己考大学的初心。找到自己最纯粹的爱好。
2.如果上面两点都找不到。那就让自己去浪（具体怎么浪看你自己的兴趣爱好），去尝试不同的工作，等自己浪够了，就能发现自己真正喜欢什么（当然并不推荐这个，因为可能大学四年浪了收不住，白白浪费大好前程）
3.自己想办法，找到一切自己感兴趣的事情，花半年时间全做一遍，做完以后就知道自己真的喜欢啥，真的擅长啥。（这个与上一条的区别是，在有限时间里接触自己现在最感兴趣的几件事，可以更快的找到自己的兴趣点）
4.只有纯粹的追求才能铸造纯粹的梦想才能有纯粹的未来，只有纯粹的追求才能铸造纯粹的梦想才能有纯粹的未来，只有纯粹的追求才能铸造纯粹的梦想才能有纯粹的未来。
关于更好拿offer方面
5.当投简历，建立通过被通知面试之后，就必须要好好为面试做准备。没有准备的面试，是对自己和招聘聘公司的不负责任。
6.要对招聘企业足够了解，同时也要对自己的定位准确，尽量准确将自己和招聘企业的职位匹配好。
7.沟通能力需要训练。最基本的有以下几点：表情、语气；有条理的表述自己想要表达的中心思想；把握好表述措辞；充分理解HR的问题；不能谄媚或者过分套近乎。
8.专业知识的积累很重要，如果能够在面试中让HR从你的话语中感觉到你能对公司企业发展有帮助，那你就离成功又进一步。
9.心理素质要较强。你的心里素质，有的时候就决定着你的承压能力。有些工作需要的承压能力是巨大的，大家都懂。
10.自信，不浮躁，期望定位准确。有多大能力就撑起多大野心。
以上，与君共勉~

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又要上课了，未完待续…………

robomasters 发表于 2015-11-19 14:19
快续快续，我还想听！

已经续了~~~，R君慢慢看，还没更新玩~~~啦啦啦

人心散了，队伍不好带了。曾经最会凝聚人心的成员却暂时离开了我们。这两天的，俱乐部里陆陆续续出现了楼主提出五个问题，然而我在论坛上答得那么欢，现实中却是一脸愁容不知所措。果然是站着说话不腰疼。我们的憧憬都是能够在自己感兴趣、在自己喜欢的领域成为一名技术大牛，能够在日后的工作生活中发光发热。当我们分出心思，管理俱乐部，管理团队，管理一些相关的其他的事物的时候，我们的技术却举步维艰。现在我们不是技术大牛，现在我们没有实力大声喊出来给我一个机会，我赢给你看。甚至于说学校因为某些原因不给支援，寻找企业援助又困难重重。自筹资金又很不现实，难以承担。（可以说我们完成以上任务都能去RM或者DJI应聘了。）貌似当初DJI也是一群打过Robocon的热血青年一手建立的。他们创业，他们创新，他们上市，他们开分公司，他们一次又一次突破艰难险阻达到新高度。RM论坛里的招聘要求很清楚明白----有技术实力，有团队协作能力，有抗压能力。其实这就是我们的目标，而我们的问题是如何达到这个目标。如果到知乎上去稍微搜索一下的话，一大堆一大堆的知识理论框架，一大堆一大堆的方法。但是并没有什么卵用。纸上得来终觉浅，只有做了才知道，难度在哪。由于每个人自身的条件不一样，问题的解决方式也千变万化。如果R君真的要，我可以到知乎上复制一千种不同的答案到论坛上，复制完了以后，我可能连自己的问题都解决不了。 方法总比问题多----这句话的真实含义应该是，同一个问题在一千个人身上有一千种不同的解决方案。 just do it。 以上三个单词是我最后的答案。（已完结）

Bingo！ 发表于 2015-11-19 16:27
想了好多好多，最后，只想说一句话：“聪明的人只能用来欣赏，靠谱的人才能共事，聪明又靠谱，威逼利诱加进 ...

这样的队伍能够走得更远吗，没有共同的信仰，没有纯粹的心，人心应该很容易散吧