「2015」【RM圆桌】第三期《挑与被挑，该如何应对？》

我很赞同这种想法，但怎么把这些想法很好的实施，更有效的做好，这些还有待向大家学习。其实，去年我们人少有2个原因，一个是研发人数差不多了。另一个就是我们都还不知道能不能很好的存活下去，大家都知道，学校只看成绩。。。先求生存，再求发展，那些想法也是接下来要做的

上一届之后，今年招新的压力肯定减少了很多。 今年你们队伍招新收到了多少简历？最终被选入团队内的有多少人？

真心并不多，哈！，现在正式队员大约20个左右吧

能不能介绍一下你选人的标准以及管理队伍的方法？

。。。。。。到点了

坦诚，品格没问题的人。极致，追求极致，能把小事做好的人。勤奋，不功利。重要的是办事的态度，其次是能力大小

本来准备了很多求职面试方面的问题想要问柱神的，但是因为问答时间到的缘故。关于这方面的问题就由大家来提啦~下面正式进入自由问答环节，大家快来提问吧！不要留情面！越犀利的问题，柱神越喜欢！

柱神，在简历上看到你是机械工程专业，是什么让你选择了研究电控方面？

柱神我想问一下，你是怎么规划自己的队的前行的脚步呢，俗话说得好要有信仰才能更好的前进，你怎么看呢

提问：问一个与比赛无关的问题，我们2016的队长 卢振同学推荐研究生，他选择了深圳大学，也是学机械的。你作为一个深大人，对于他即将去深大度过学习生活有什么建议？