【福利帖】如何打造传说中的全能团队？

NO.3   将闲着的小伙伴分配给部分核心成员，由核心成员进行任务分配，形成进步梯队。

安琪叫我来看看

表示非常赞同第一个问题，招运营方面的人才一直是一个令人头疼的问题，希望大牛们给支支招！

3、俱乐部里面的成员很多，质量也参差不齐。除了核心成员非常投入，对团队建设很大以外，也会有很多闲得没事情做的小伙伴，我该怎么管理，怎么调动他们积极性。。人太多，管不过来…怎么破？
给他们安排任务， 可以去拧螺丝磨铝管，可以重新组装以前的模型，调试板子，调程序焊板子，过一段时间再看他们的成果。他们的进度不行的话单独找他谈话，多谈几次他自己也会发现的。如果实在不努力的话就可以把他隔离了。。。

最重要的是要学校支持，我们学校很支持，毕竟全国性的大赛，资金方面问题就没问题。其次是与其他队伍的交流，单纯的闭门造车太过耗费精力，多看看外校的想法和设计思路还是很有帮助的，最后就是对队员的工作安排，发挥团队的凝聚力~~

我作为技术宅代表在一边静静的看着大家讨论

我作为技术宅代表在一边静静的看着大家讨论

首先要有钱，也就是学校的支持。然后就是招进各式各样的人才，制定合理的阶段目标。

先来凑个热闹

要有自己的文化吧