【福利帖】如何打造传说中的全能团队？

要有自己的文化吧

seeyou 发表于 2016-1-18 12:07
快点发表你的真知灼见吧！！！

你先来。(*^__^*) 嘻嘻……

LorDKobe 发表于 2016-1-18 13:51
安琪叫我来看看

然而你真的只是来看看……？

激情+持久，为激情而生

1、首先，团队里如果都是技术宅的话，感觉不怎么现实（都是宅男的话我还相信），一个全是技术宅的团队必然是不会默默无闻的，肯定会在全国比赛中展露头角，大放异彩。学校肯定会大力支持的，根本不会担心没有运营人才。其次就像前文所说，即使没有运营人才，一个都是技术宅的团队肯定也能够斩获佳绩，个人认为也没有意义去招运营人才。
2、更多的学校资源的争取问题，是很多团队面临的难题，毕竟学校作为参赛团队经费主要的经济来源，而学校是一个非常现实的地方，学校只会以最后参赛团队取得的成绩去评判你，而不会去考虑具体的客观因素，然而打仗有死人，激烈的全国大学生机器人比赛只是设置了有限的几个一等奖名额，必然很多的学校是不会给成绩差的参赛队大力支持的。当然了，这也和在职校领导本身对不对这比赛感兴趣有关，比如说某校领导觉得机器人比赛是低级创新的话，那这支队伍估计就会过的非常的痛苦了，经费始终会成为一座大山压在这些年轻的大学生身上。
3、首先这要明确一点工作始终是做不完的，我一点也不相信会有闲的没事做的时候。我只能说可能有技术门槛的事做不了，但是类似打扫加工间之类的事还是能做的，总不会一点事情都不能干。比赛的准备周期很长，在这么长的准备周期里有人推出也是很正常的事。
4、这个如果自己没有好的想法的话，可以多逛逛RoboMasters论坛的俱乐部版块，看看别人家的俱乐部有没有想到什么很好的办法，可以从中借鉴一下，特别是没有经验的俱乐部，通过学习其他学校的俱乐部活动来搞起自己的俱乐部文化。
5、创意活动之类的，我觉得要量力而行，毕竟每个团队的情况不同，如果某个团队的人数很少，才刚能应付比赛那我觉得就没有必要去花时间搞什么创意活动吧，专注于做比赛才是真的。
如果一个团队的人很多，可以去试试创意活动，一般策划，准备，执行的步骤笔者对此没有什么经验，不能多说什么，不过团队可以去问问一些有经验的同学。
以上仅代表笔者个人观点，不喜勿喷。

不要只管研发，多兼顾一些其他类型的学生和人才。要多学一些管理，对于团队而言，并非研发技术就是一切。一定要注重管理管理管理！

表示看不太明白

水金币~~~~~~~~

真正的技术宅是会给自己东西做推广的，尽力推吧，推完之后你就会发现推和没推没啥区别,搬砖拧螺丝打杂，不肯干就再见.这些问题我们团队也一直存在，如何让团队更好的运行，这是一个很严肃的问题啊！

我觉得一个合格的社团必然是融合了包括技术、宣传、人事、财务等方方面面的人才。
以我们的构架为例。我们的最高领导机构是俱乐部常务委员会，一般由大四的核心成员组成，负责俱乐部一切重大事物的决策。常务委员会下设书记处，作为常务委员会的办事机构，负责人事、档案、宣传、财务等工作。紧接着就是各个技术部门，包括电控、机械、算法等等。每个人各有所长，能让整个团队发挥到最好的效果。