【福利帖】如何打造传说中的全能团队？

这个你得有强烈的责任感！！！

这个你得有强烈的责任感！！！

3、俱乐部里面的成员很多，质量也参差不齐。除了核心成员非常投入，对团队建设很大以外，也会有很多闲得没事情做的小伙伴，我该怎么管理，怎么调动他们积极性。。人太多，管不过来…怎么破？

感觉首先要调动成员的积极性，充分了解他对哪一模块感兴趣，有能力做什么，然后在给他分配相应的任务去完成，循序渐进，如果因为个人因素比如经常不参加俱乐部日常事务，交代的任务不能完成，或者因为有考研的打算与比赛时间有冲突，剔除俱乐部也不可惜，因为还有好多有才能感兴趣的同学等着加入呢。

看围观，同问，求答案

对一个团队来说，凝聚力才是最重要的，要怎么让所有人为了一个目标而努力才是最难的。

对一个团队来说，凝聚力才是最重要的，要怎么让所有人为了一个目标而努力才是最难的。

对一个团队来说，凝聚力才是最重要的，要怎么让所有人为了一个目标而努力才是最难的。

俱乐部就像一个公司一样，团队文化真真很重要！作为东北的一支战队，我们平时的氛围都是相对轻松的，当然在讨论真正方案的时候，绝对不允许任何人马虎；相信大家都知道制作期间是相对无聊的，而且也是很累的，一旦从实验室出来一起去吃饭，或者一起回寝室，一路上绝壁欢声笑语（不肚子疼不算数），缓解一天的疲乏，也是最好的交流！

地板是我的。地板是我的

我觉得一个团队里，重要的是想法的碰撞，想法的碰撞能帮助更加全面的思考问题，思想的碰撞能够对大家都很有帮助，对团队的整体实力提高都很有帮助，没有传说的团队，只有最接近传说的团队。