【福利帖】如何打造传说中的全能团队？

1、团队里面的人全是技术宅，一做活动的时候宣传做得都不好看，反响也很小，怎么招运营人才啊？
        一定要有女生！一定要有女生！一定要有女生！一定要有女生！女生是一个社群活跃度的重要贡献者，做社群的基本常识就是，拉拢一些优质的女生，来吸引其他的男生以及女生。搞一个新生的社团也是一样的，组织活动一定要有女生的参与，最好是女生来组织，这样女生能出力男生更殷勤。
2、如何能争取更多的学校资源？（听闻电子科技大学成都学院不仅拉了十万赞助，还得到学校方面提供了一个巨大的实验室，我们却一直捉襟见肘）
        还是要看实力的，不能拉就先加强自己的能力吧，有东西给领导看了他们才会信服。也要多留意身边的牛人，必要的时候各种威逼利诱，拉他们进来团队能大幅增强团队的核心竞争力。

3、俱乐部里面的成员很多，质量也参差不齐。除了核心成员非常投入，对团队建设很大以外，也会有很多闲得没事情做的小伙伴，我该怎么管理，怎么调动他们积极性。。人太多，管不过来…怎么破？
        要有一个主心骨，闲的没事是因为他们真的不知道该做什么。主力们的责任除了做好自己的事情之外，把自己会的东西传承下去也是很重要的。但如果他们连学都不愿意了，那淘汰掉算了。

4、感觉俱乐部大家都在忙忙忙，但却像一个非常松散的组织，想知道要怎么搞起俱乐部文化？
        有实力一切好说，物质得到了保障才能有精神层面的发展，是吧。

5、团队如何搞一些创意活动？ 一般策划、准备和执行的步骤都是怎样的？
        大家有好主意就提案，团队负责人决策是否执行并商讨是否改进。然后谁提案谁负责活动的执行（或者授权某人负责），给足人员的调动权。（理论阶段，不知实际效果会怎么样）