「2015」【RM圆桌】第六期 《打造全能俱乐部》

我曾经想过在大一时大量招入新队员。然后进行淘汰制，谁不合格将谁踢出这个团队。但是后来这个方案被我们否定了。因为大一时有很多东西还没有学习。而且这样会投入大量的资金来淘汰那些不合格的队员。
我们技术组一般都是大三的。但会招大一的到运营组中，一方面完成愿意工作，一方面带着培训，向技术组学习，把这些大一的作为后备力量，这样来年再招人的时候压力就会小很多

谢谢志远哥的回答，给我们带来了这么多有意义的答案。相信我们采取了志远哥的意见。我们会做得更好。未来属于我们。

我是今年参加的机器人团队，和上届就已经参加的老队员相比缺少了很多实战经验，但自从参加团队开始就已经很积极的参与到机器人的设计中来，通过这些天来努力的奋战，觉得团队的经济是一个很关键问题，没有坚实的经济基础，经费不够用，再设计小车时就会收到很多限制，例如采用材料方面就会采用比较低质材料来节约经费，这就使得车的结构设计的会很粗糙难看，设计时思路受到限制

好了，到这里，今天的RM圆桌第六期也接近了尾声。再次感谢远志做客【RM圆桌】，与大家分享他的故事和见解。

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下一期，我们将继续为大家邀请有思考、有见解的嘉宾来到RM圆桌，你希望谁来做客圆桌，与我们分享他的经历与思想？欢迎留言推荐嘉宾名单哦！

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不见不散

下一期得是2月份了。