我们进行了招新预宣讲,主要是放比赛视频配合讲解,也把飞机和步兵做了一些展示。
两年的招新经验来看,先行在新生中留下深刻印象是十分重要的,
大一新生虽然会的不多,但是有心培养,等到他们升入大二时自然会有有心人自己找来实验室。
又或者大一一年都能在实验室好好学习,这更是不可多得的了。
招新的第二个环节,校内宣传,现场报名。
在这个地方,我们延续了去年的活动。
竞速和射击两个项目,即步兵绕水瓶和射击可乐罐。
很多人都很乐意尝试开一下车,更多的人直接选择了报名。
可见RM在大学赛事中也越来越出名了,我们也会做一些内推。
校内老师也很关注这个比赛,招新时候不少老师也来观看
以及我们今年开发的新的发传单姿势↓
除此之外,我们去年的老队员们也赶来帮忙,也许这就是IFR的一种精神吧。
他们很多人都在考研,甚至已经当了研究生,还不时为实验室出力。
这也是一种传承。
以下,是我对招新的一些总结,希望能提供一些思路。
首先,预热。预热不只是借着学校集体活动,预热应该在比赛的时候就开始
身边的人已经可以开始留意起来了,有好的人选,可以主动透露比赛相关内容,让新人先了解比赛;
其次,宣传。宣传不仅是队内自己的宣传,除了联系学校流量大号,
比赛成绩也可以报给学校,学校写的一些新闻都可以组织队员转发,最好集中在晚上固定时间,
做一个刷屏的活动,一般人的好奇心都会点进去看。
最后,面试。面试不仅能筛掉一些鱼目混珠的人,也有利于节约实验室资源。
鉴于实验室惨绝人寰的脱单率(真的),
我悄悄的为实验室的小哥哥们打一波征婚广(大误)