老队员是战队宝贵的知识宝库与精神纽带，是战队发展和战队传承的关键因素之一。为帮助各队有效激活老队员资源，增强队伍凝聚力，促进技术传承与文化建设，形成助力备赛、推动发展的良性循环。现开展 “老队员活动”！各参赛队可根据自身需求，灵活选择并参与下方活动。按照流程完成活动可获得周边奖品和老队员专属抽奖名额！

一、活动概述：

1、参与对象：报名 RoboMaster 2026 机甲大师高校系列赛（含超级对抗赛、高校联盟赛）并通过报名审核的参赛队

2、活动说明：由战队发起并组织，邀请离队老队员回归参与，与新队员共同完成技术和文化的传承，促进队伍发展和备赛

*离队老队员定义：当前赛季不在队伍担任任何职位（包含战队指导和资深顾问）的本队老队员

二、活动时间及流程

流程	时间	备注
报名	2025年12月12日-2025年12月23日	报名问卷：https://djistore.wjx.cn/vm/YmluWwM.aspx
提交活动策划书	2025年12月17日-2025年12月30日	活动策划书模板：（点击查看）策划书提交问卷：https://djistore.wjx.cn/vm/hvDfDRk.aspx
活动开展时间	2025年12月17日-2026年4月30日
活动总结提交截止时间	2026年6月18日	方案评审和技术分享类活动提交截止时间为2026年3月12日活动总结提交问卷：https://djistore.wjx.cn/vm/YOWHRI8.aspx 活动总结模板：（点击查看）活动调研问卷模板：（点击查看）
审核及公示	2026年6月19日-2026年7月21日

三、活动内容：

板块

要求

类型（参考）

活动目的

备注

技术

必做

方案评审：机械审图、算法方案优化等技术分享：老队员讲解技术点质量管理：老队员讲解质量检测等流程机制经验指导：赛场调试指南（关于赛事现场调试、检查流程等）、训练赛或交流赛等备赛活动进行战术指导

通过此前调研分析，大部分队伍均有技术文档留存，但仍存在新队员理解困难、文档利用率低，导致相同问题反复踩坑的现象。邀请离队老队员进行分享或指导，更直接地将技术/经验传承下来，为新的突破打下夯实根基。

1.在2025年10月26日-2025年12月16日开展的技术板块和文化板块活动可在对应提交反馈阶段中作为整体活动内容进行提交

2.文化板块活动为非必做，提交的材料将纳入整体活动内容和质量的评审范围

文化

非必做

战队故事：老队员讲故事文化系列活动：战队标杆/精神专题推文/视频

离队老队员能够在建队日、换届仪式等具备含义的日子与新队员们，分享自己过去参赛的心路历程、分享自己的机甲故事，以提高新队员对工程师精神文化的感受和理解，潜移默化滋养团队氛围。

*文化板块活动强烈建议在队伍纪念日/换届日等具备特殊意义时间段进行，避免流于形式

四、活动级别和奖品

1、评审等级及奖品

级别	内容	奖品
A	a.整体活动内容丰富 b.策划书内容完整，方案合理，具备可行性预备方案 c.能从根因分析问题，总结经验并输出d.具备可行性的优化方案活动 e.现场实际执行与策划基本一致 f.活动总结基础材料完整 g.活动质量及效果超出预期	周边礼包（价值500元）
B	a.整体活动内容较丰富 b.策划书内容完整，方案合理 c.有完善的问题记录及意向解决方案 d.活动现场实际执行与策划有一定差距 e.活动总结基础材料完整 f.活动质量及效果符合预期	周边礼包（价值250元）
C	a.策划书基础内容完整 b.活动现场实际执行与策划差距较大 c.活动总结基础材料完整	周边礼包（价值100元）

2、老队员专属抽奖

参与要求

奖品

板块

可参与名额上限

备注

在2025年12月17日-2026年4月30日期间参与活动的离队老队员

老队员专属纪念品（即将发布）

技术

10

1.参与人名单以活动总结提交为准

2.当队伍活动评级为C，该队伍参与活动的老队员各获得1个抽奖编号；当队伍活动评级达到B，则各获得2个抽奖编号；当队伍活动评级达到A，则各获得3个抽奖编号

文化

4