RoboMasters2016夏令营校园猎头征集
DJI克拉博
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2016-04-01
RoboMasters2016夏令营校园猎头征集
RoboMasters2016夏令营开营在即，本着扎根校园、贴近学子的理念，特招募一批校园猎头，发现并选拔精英研发人才参与夏令营。将夏令营办成顶尖的工程师盛会。
为此，现招募一批校园猎头并特设价值30,000元人民币总奖池，用以激励人才推荐工作。
- 参与形式1、自主挖掘本校和区域内的顶尖人才和相关负责老师，宣传推荐RoboMasters2016夏令营2、寻找重点机器人实验室，与RM组委会共建重点机器人实验室信息库
- 项目周期4月5日-5月13日 猎头申请和人才挖掘5月15日 确认夏令营运营实习生人选7月底 优秀校园猎头参与俱乐部运营并颁奖
- 官方支持提供2016夏令营的相关介绍及材料重点高校和实验室，提供官方工作人员协助沟通优秀猎头可获得实习岗位推荐
- 评价标准推荐人员成功通过面试入营每两周更新一次简历提交情况和面试情况供预估积分。积分奖励以夏令营最终入营情况为准
- 奖励标准设总奖池30,000人民币，包括固定奖励部分和额外奖励部分（以代金券形式发放，可直接购买大疆产品）基础奖励：每推荐一人进入夏令营，奖励100元代金券。实物奖参评门槛：所有奖励需要实际招募入营5人及以上，实物奖励和基础奖励不重复领取，获奖者可自主从实物和优惠券中任选其一。实物大奖：一等奖一名：P4一台二等奖两名：P3A 一台额外福利，对前五名推荐人发放夏令营运营实习生offer 更有机会深度参与夏令营的运营和项目管理。结识各领域的顶尖大牛。计算方法：
注：基础奖和实物将不重复获得，奖励以最终入营为准，并在开营后发放。
奖励设定说明：
本奖励政策从整体吸引力和参与人员个人参与感两方面考虑
- 设立实物奖项和公布奖金总额为了让大家看到后产生具体感官刺激，引起参与的欲望
- 针对猎头个人，设定基础奖励，让每一个有效推荐人员都有奖励，让大家在推荐过程中的每一步努力都有受益，让大家更愿意坚持长期推荐。
- 关于刷推荐人数，首先，我们要求所推荐时同时要提交简历登记表和简历。这样规避有猎头直接填写官方渠道的报名人员的恶性刷分行为。另外，关于俱乐部猎头针对自己人脉圈内已确定要参与夏令营的人员重复推荐的行为。无法避免，在预算上已将这部分可能增加预算进行计算，不会超过3W，且让俱乐部成员较多受益也会让大家对RM更亲切，且有利于相互推荐风气的形成，受益的同学在舆论上也会猎头工作产生更多正面引导，所以对猎头者圈内这种刷推荐，采取中立或默许态度。并注意舆论引导即可。
- 校园猎头资格要求
- 有研发背景或与研发团队有联系
- 参加过RM夏令营优先
- 善于沟通和组织
- 思路清晰，逻辑能力强
- 参与流程
- 填写校园猎头申请表（见附件），提交组委会审批并等待通知（RoboMasters@dji.com 注明“校园猎头申请”）
- 当选校园猎头，下载夏令营对外资料包（见附件），寻找并与校园人才进行沟通。邀请其在官方渠道注册成功后，收集简历并填写简历登记表(见附件)，打包上交到组委会邮箱RoboMasters@dji.com 。（命名形式为《大学-姓名-校园猎头简历反馈》 每周一统一发送）
- 组委会对校园人才进行面试，并将夏令营offer 面试结果反馈给对应猎头
- 在夏令营开营前跟进入选营员的情况，保证顺利入营
- 优秀猎头参与夏令营运营并接受颁奖，其余优胜奖将通过邮寄方式送出
- 工作指南详细了解夏令营情况，总结夏令营的特点和优势优先沟通人际关系内学校实验室老师和负责人，宣传夏令营的优势动用多渠道对夏令营进行宣传加强目标性，定向沟通相关的研发人才圈，若沟通目标人员不能参加，进一步让其推荐研发圈内的合适人才注意最大化的信息收集，了解各高校的研究机构情况和校内外的机构之间的关系和联系，互相推荐，进一步推进覆盖范围。*未尽事宜及最终解释权归RoboMasters组委会所有。
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