每年队伍招新都是与备赛同样重要的“头等大事”，面对花大力气招揽和培养的新队员的流失问题可能是每个队伍都头疼与纠结的问题。
一方面不可能放弃宣传和招新活动，选择守株待兔让新生自己了解后进入队伍；另一方面是全面大力付出与培养的新队员因为个人和外界因素而中途退出，使前期投入过大但收效不佳，浪费人力物力资源。我们战队经多年摸索，选择大力宣传，谨慎培养的方案提高招新“收益”。
首先通过学校大一队员入校时期大力宣传，让尽量多的同学了解我们战队，了解比赛。然后通过笔试和面试筛掉一部分看热闹，对比赛并不感兴趣的同学，然后通过举办两个多月的校内赛，让同学们亲身体验比赛感觉，两个多月大浪淘沙选择出优秀的同学（40-50人），再对这些人详细沟通战队、比赛等相关信息，看纪录片，共同劳动，整理物品等活动，培养队伍归属感，增长知识，培养感情。最后通过前半个寒假培训淘汰极个别技术较差或不适合战队工作的队员，剩下35-40人全力培养成为梯队队员。
希望以上对其他队伍有所帮助，我们也有很多不足之处，不足之处还望指正，共同进步