【福利帖】人心散了,队伍不好带了,肿么破?!
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2015-10-22
最近X队 的队长跑来跟小R我抱怨,最近他的团队处于青黄不接的状态。
以前的主力队员毕业的毕业,找工作的找工作,剩下的老队员积极性明显降低,新招进来的小鲜肉又什么都不懂,
不知道该怎么办。
其实,除了团队成员自身的研发本领以外,团队内部的团结、和谐对一个团队来说真是非常重要。
然而,大家也会发现,生活、学习在一起久了。。。总会不小心就有小矛盾,小摩擦。
下面几个情况,你有碰到过吗? 如果碰到了你会怎么解决?
1.晓光以前是团队里的主力队员,还是嵌入式大神,然而上一届比赛结束之后,他就变得很懒散,团队会议经常不参加,也不怎么来实验室了,还打算退出团队,你觉得你会怎么做,要怎么说服他继续参加比赛,发挥自己的长处?
2.团队招新之后,小鲜肉进来之后彼此之间不熟悉,气氛很尴尬,该怎么办呢?
3.A 和B 以前是关系很铁的兄弟,在团队工作上也总是也一直合作无间。然而他们最近却一些问题闹僵了(哎哟,好像是因为陈女神。。),彼此之间毫无交流,这时,作为兄弟/队长/项管的你会怎么做?
4.团队里如果存在实力的确很弱的队员,严重拖慢了团队的研发进度你会怎么做?
上面的问题你可以任选其一或者全部回答,下周四晚上6点为活动结束时间,
小R我将选取1~2个最佳回答,并向最佳回答者赠送神秘大礼一份!
10月27日将公布获奖者名单。
假如你在团队管理、建设方面还有其他问题或者碰到了什么难题,欢迎留言,大家一起讨论,找找解决办法~
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