【福利帖】人心散了，队伍不好带了，肿么破？！
robomaster
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2015-10-22
最近X队 的队长跑来跟小R我抱怨，最近他的团队处于青黄不接的状态。
以前的主力队员毕业的毕业，找工作的找工作，剩下的老队员积极性明显降低，新招进来的小鲜肉又什么都不懂，
不知道该怎么办。
其实，除了团队成员自身的研发本领以外，团队内部的团结、和谐对一个团队来说真是非常重要。
然而，大家也会发现，生活、学习在一起久了。。。总会不小心就有小矛盾，小摩擦。
下面几个情况，你有碰到过吗？ 如果碰到了你会怎么解决？
1.晓光以前是团队里的主力队员，还是嵌入式大神，然而上一届比赛结束之后，他就变得很懒散，团队会议经常不参加，也不怎么来实验室了，还打算退出团队，你觉得你会怎么做，要怎么说服他继续参加比赛，发挥自己的长处？
2.团队招新之后，小鲜肉进来之后彼此之间不熟悉，气氛很尴尬，该怎么办呢？
3.A 和B 以前是关系很铁的兄弟，在团队工作上也总是也一直合作无间。然而他们最近却一些问题闹僵了（哎哟，好像是因为陈女神。。），彼此之间毫无交流，这时，作为兄弟/队长/项管的你会怎么做？
4.团队里如果存在实力的确很弱的队员，严重拖慢了团队的研发进度你会怎么做？
上面的问题你可以任选其一或者全部回答，下周四晚上6点为活动结束时间，
小R我将选取1~2个最佳回答，并向最佳回答者赠送神秘大礼一份！
10月27日将公布获奖者名单。
假如你在团队管理、建设方面还有其他问题或者碰到了什么难题，欢迎留言，大家一起讨论，找找解决办法~
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