【RM2020官方直播】第七-九期 队长分享特辑
RoboMaster 高校赛务
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2020-02-11
特辑直播：
1.【直播主题】第七-九期 队长分享特辑
2.【时间地点】2月13/14/15日 每晚20:00-21:00
直播平台：B站搜索“RoboMaster机甲大师”（可扫描上方图片中二维码直接进入）
（提醒直播方式更换为B站啦！！！）
3.【直播嘉宾】2月13日 电子科技大学 牛治强
2月14日 上海交通大学 董勇
2月15日 太原理工大学 王泓浩
4.【直播流程】20:00-20:40 队长心得分享
20:40-21:00 互动环节（主持人、嘉宾、弹幕区互动）
Tips：
1. 直播期间欢迎弹幕留下任何想法或问题，与主持人和嘉宾进行实时互动~
2. 在帖子下方留言，写下你最想听到的课程内容，说不定就会成为我们下期的分享主题
3. 如有更多疑问，解答方式请见RoboMaster 2020规则/技术常见问题解答规范https://bbs.robomaster.com/article/6512
直播内容更新区：
电子科技大学：
直播PPT：
RM2020 直播间第七期 队长分享特辑—电子科技大学.pdf
回放地址：https://www.bilibili.com/video/BV1uB4y1b7DS直播Q&A：
1.
Q：面试前两轮（电科 简历+试题面试）更为看重态度吗？
A：这个比赛大家都懂，其实是一个比较辛苦的比赛如果态度不端正，想来划水，其实不是很适合这个比赛，所以说我们要在态度上做一个筛选
2.
Q：如果说这个同学他的态度特别好但是它的技术会有一些短板，你们会怎么考虑？相反呢？
A：如果这两名同学同时参加面试，我们都会录取下来，因为技术和态度都很重要，筛选的是态度和技术都没有的人。会将这两名同学留到第三轮继续观察。
3.
Q：听说电科队伍每年都会大换新，其他学校也有一些队伍是这样，全新的队伍对于你来说会困难吗（指参加比赛）？
A：其实多多少少会有一些的，老队员好就好在有一定的技术积累。
4.
Q：管理层都是刚进队的新队员吗及管理层的选拔规则
A：对。选拔原则就是 像技术组组长，就是四个技术组里面技术最好的，然后知识面最广，或者说是学习速度最快，但是现在一般是技术好的优先，投票方式选出组长。然后像车组组长的话更倾向于知识面广这一块，比如说我是英雄车组，从机械电控算法如果只懂一个方面的话其实是很难胜任车组组长。
5.
Q：上一届的队员会参与到这一届的公开选举过程中吗？
A：不会，参加公开选举的都是这一届的正式队员。而且我们公开选举在10月份后（学习期过后）这个月队员们的表现大家都看在眼里记在心里。
6.
Q：如果一个人一直触碰底线的话（指缺勤）最坏会有什么后果？
A：开除，就是如果如果到了底线分的话我们会发出警告，给一段时间的考察，如果表现好将功补过的话会一直考察，不能的话则开除。
7.
Q：刚才说分数很低会开除，这样的情况在你们队里会很常见吗？
A：不会的，我们队一直是比较团结的一个队，哪怕有一些想偷懒的情绪但是看到很晚大家都还在就不会想要去偷懒。
8.
Q：假如真的有这种情况（指开除）出现会怎么办？
A：预备队员或者补录等
9.
Q：考勤表里只有上课和在岗，你们是没有其他的休息自习的时间吗？
A：其实是没有的，我们比较压榨。但是晚上下班之后队员想干什么我们是不会管的。
10.
Q：技术组和车组是同一批人吗？
A：是的，技术组和车组长是有一些重叠，技术组主要是在前期训练的时候大家一起培训，培养一些技术方面的能力，后面分了车组之后大家再分开。
11.
Q：怎么决定新队员做哪一个兵种？
A：自愿，按志愿爱好协调。
12.
Q：队长和项管要做具体的技术事务吗？
A：我觉得对我们这种理工人，你有技术大家会更佩服你，我认为队长项管最好技术出身，但是不能有太重的技术任务。
13.
Q：如果自习时间比较少的话同学们的学业会受到影响吗？
A：肯定会受到影响，看个人取舍，合理协调分配
14.
Q：如果是机械结构开会，算法电控的成员会在场吗？
A：我们是允许旁听，甚至是如果他们有好的建议也会吸取。
15.
Q：非技术人员如何安排管理工作，队伍有不是技术出身的管理同学吗？
A：有的，我们的运营基本都不是技术出身，主要负责文书，宣传等工作。
16.
Q：对于中弱对需要花精力在飞镖和雷达上吗？
A：我的建议是把步兵英雄工程先做了，不然就算飞镖做好了也需要一定的基础才能将飞镖打出去，哪怕飞镖雷达做得再好没有三个兵种也很难再进一步的
17.
Q：操作手和战略战术有去考虑吗？
A：有，但是还没来的及执行，因为需要在第一版车做出来之后才能训练
18.
Q：能否讲解一下关于车的KPI
A：关于车的KPI，是由车的组长自己去做，然后反馈给项管讨论，主要看车组长的眼界和执行力。
19.
Q：队长需要去管每一辆车的进度和情况吗
A：需要，队长和项管需要一起去监督。
20.
Q：实验室有禁止谈恋爱吗？
A：没有
21.
Q：队员都要明白规则还是只有几个队员需要了解？
A：我们是这样的，之前有一个规则测评，在规则测评之前我们出过一次内部的小测，我们力求让每一个队员都了解规则，不会出现奇奇怪怪的想法，比如说机器人走的时候能不能把地上的弹丸扫起来。
22.
Q：如何和指导老师沟通？
A：我们队伍不止一个指导老师，然后我们每周把老师教导实验室，汇报进度，这个过程能加深联系，联系越多能对队伍提出更多有效的意见。关于钱也多说好话。
23.
Q：有没有对队员定期奖励或者公费团建？
A：其实我们很少奖励，队伍的钱就这么多，团建如果是有一定营养的话还是会有的。
24.
Q：操作手是怎么选拔的？
A：基本是从队伍出，由研发做。先报名筛选，选总指挥，可能会从玩游戏的能力做一个初步的判断。
上海交通大学：
直播PPT：
RM2020 直播间第八期 队长分享特辑—上海交通大学.pdf
回放地址：https://www.bilibili.com/video/BV1ea411T7BA/
直播Q&A：
1.
Q：如果说招进来的这批新人会强制要求他满参加校内赛吗，还是说校内赛会在外面招募一些同学来参与呢
A：我们不会强制要求我们会鼓励他们去，因为从我们19年的经验来看就是我们有一大半的新生力量都是从校内赛的选拔，提升非常大不仅从技术上还是精神上的磨练都是非常可靠的。
2.
Q：像昨天电子科技大学他们分享的平时对考勤也很严格，那你们平时逗你靠大家自觉，但是集训就一定要按照时间来出席是吗?
A：对，平时集训之前已经有78个队员是正式队员，他们在项目中已经体现出良好的能力就是平时付出已经很多了。其实也是按贡献量来评价一个队友，平时对个人自主性比较高。
3.
Q：每年项目大概会有多少个？
A：去年大概数了大概有20几个，19年，提纲在论坛上有发过。
4.
Q：小项管和项目负责人之间是什么关系？
A：其实小项管也不是正式队员，是梯队队员，而且他的晋升难度是比普通的队员要难一点的，因为普通的队员有项目组这种实实在在的贡献而小项管要做成很重要的东西才能拿到正式队员这个名额，所以说小项管需要一个非常长期的努力。
5.
Q：管理层里老队员大概占多少比例？
A：去年老队员留了十几个，占全队的三分之一左右，管理层都是老队员。
6.
Q：做比赛的整支队伍里面主要都是大几的呢？
A：去年大部分是大四和大一，最闲的两批人，因为大三有保研压力然后大二时课最多的时候。
7.
Q：团建花费的比例？有没有降低团建成本的建议？
A：其实团建花费比较小，大型团建的话差不多300块钱一个月，如果是轰趴的话就让队员自费，如果项目做得好的话相信队员也愿意出这部分的钱。
8.
Q：团建多会不会影响备赛？
A：我觉得一周话一两个小时去打羽毛球不会影响备赛，时间需要队伍自己去平衡，按照实际情况调整。
9.
Q：做运营的同学和做技术的同学隔阂会不会比较大？
A：一般不会有隔阂，因为做运营的同学相对来说技术会比较薄弱，可能也会想学习更多东西，乐意去服务。去年大家也非常认可运营做的贡献。
10.
Q：有没有考虑过双枪管的步兵或者双枪管的英雄？
A：双枪管的英雄我们是不会再做了，因为从去年来说好的英雄都是没有小枪管的就是个累赘，所以说我们只会考虑步兵或者工程。
11.
Q：有完整独立的训练场地吗？
A：我们楼上有一块差不多100平方米的场地，类似方形的，各个学校不同。最重要的是在有限的场地把车的功能测试实现。
12.
Q：队长团的人承担车组组长怎么分配时间？时间比例？
A：队长团其实除了管理的工作就没有其他要做的，像我的话花百分之70来管理，剩下百分之30做研发，那么其他两名队长团成员就可以花百分之80去做研发。
13.
Q：操作手怎么选拔？
A：去年有两个是前年的操作手，剩下是从训练赛选拔，都是队员。
太原理工大学：
直播PPT：
RM2020 直播间第九期 队长分享特辑—太原理工大学.pdf
回放地址：https://www.bilibili.com/video/BV1oV4y1L78x/
直播Q&A：
1.
Q：前两周淘汰的（指校内赛）都是他们主动退出的吗？
A：有些之前报过名的同学到了10月1黄金周的时候突然有事或者不想来了可以把这个机会留给其他人。
2.
Q：只要报名参加了校内赛大家都要集中在学校完成这些培训吗？（国庆假期）
A：对，如果真的入队的话暑假放10天寒假放10天，我们想的是如果这个黄金11周都不能拿出来的话后面可能时间会更少。
3.
Q：每周提升规则难度是每周改一次规则还是每周增加任务还是通过规则模式调整来增加难度呢？
A：是每周会发布新规则，每周发的不一样。比如第一周在地上画个圈看能不能跑下来，然后第二第三周有可能是踢足球赛什么的，然后后面的话就逐渐向总决赛靠拢。
4.
Q：这些规则发布修改都是老队员在制作吗？
A：这些其实都是很早之前定好的，会根据情况进行小部分修改，规则的话每周一周二会发布，就是上午比完赛下午就发布新规则。
5.
Q：冬训的这些大一同学就是通过刚刚说的选秀的过程选进来然后才能参加这个冬训是吗？
A：是的，因为只有参加选秀的同学会给他们准备参加冬训的材料器材知识等，后面还有一些大三的同学会给他们讲解一些知识，无法顾及全校的同学。
6.
Q：能够通过选秀参加冬训的这些同学大概会有多少个呢？会有淘汰吗？
A：像今年的话差不多有60个人，后面会有淘汰的环节，像过年前第一阶段有些人过完年就不用回来了，然后后面也会慢慢淘汰。
7.
Q：这里面的课（冬训期间的培训课）他们都要上吗？还是说他们能根据自己的方向相关的内容上。
A：讲的话是大家一起讲的，我们有个大教室比如说上午讲C语音下午上机械，后面的话因为要淘汰人所以会有一个期中考试之类的东西，电控机械算法都会有的，但是最后都是看总分。
8.
Q：校内赛的材料是自己买的吗？
A：这个的话是自己买的，因为学校那边会有支持然后大疆也有一定资助，然后会给同学准备好。
9.
Q：校内赛的资金大概是多少？
A：这个要看你办成什么样子的，像我们的话我们给每个队一个电机一个舵机，资金的话可能不太清楚，可能1W5左右？
10.
Q：校内赛的时候会为参赛队提供大型设备的使用吗？
A：像焊台的话是肯定有的，转台的话都有的。3D打印机也会有机会使用。
11.
Q：年会有奖品和奖金吗？
A：有的，我们每年会有优秀软件优秀硬件优秀领队等奖励，可能会有100块钱的奖励。
12.
Q：团建的质量如何把握？团建的频率和团建的质量之间怎么做选择？
A：我们周一到周五是晚上7点到晚上11点，周末的话是早上9点到晚上11点，其实团建两个小时是不多的，想干活的话时间是完全够的。
13.
Q：大三的留下来也可以做比赛吗？
A：是的，大三的留下来可以做队长，领队什么的。因为带队员就只会做技术，比如说之前分析以下规则，哪个兵种比较重要。如果是操作手会更宝贵，可以训练以下新的队员。还有就是研发。
14.
Q：现在队伍里还有大四的队员吗?
A：大四的队员我觉得还是放过他吧，大三已经是队伍里最老的队员了。大四的话会是顾问之类的。
15.
Q：队员到了大三都会留下来吗？
A：肯定是希望都留下来，但是不强留，每个组至少一两个。
RM2020 直播小讲堂 第九期问答内容-太原理工大学.pdf
RM2020 直播小讲堂 第七期问答内容-电子科技大学.pdf
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