人心散了,队伍不好带了。曾经最会凝聚人心的成员却暂时离开了我们。这两天的,俱乐部里陆陆续续出现了楼主提出五个问题,然而我在论坛上答得那么欢,现实中却是一脸愁容不知所措。果然是站着说话不腰疼。我们的憧憬都是能够在自己感兴趣、在自己喜欢的领域成为一名技术大牛,能够在日后的工作生活中发光发热。当我们分出心思,管理俱乐部,管理团队,管理一些相关的其他的事物的时候,我们的技术却举步维艰。现在我们不是技术大牛,现在我们没有实力大声喊出来给我一个机会,我赢给你看。甚至于说学校因为某些原因不给支援,寻找企业援助又困难重重。自筹资金又很不现实,难以承担。(可以说我们完成以上任务都能去RM或者DJI应聘了。)貌似当初DJI也是一群打过Robocon的热血青年一手建立的。他们创业,他们创新,他们上市,他们开分公司,他们一次又一次突破艰难险阻达到新高度。RM论坛里的招聘要求很清楚明白----有技术实力,有团队协作能力,有抗压能力。其实这就是我们的目标,而我们的问题是如何达到这个目标。如果到知乎上去稍微搜索一下的话,一大堆一大堆的知识理论框架,一大堆一大堆的方法。但是并没有什么卵用。纸上得来终觉浅,只有做了才知道,难度在哪。由于每个人自身的条件不一样,问题的解决方式也千变万化。如果R君真的要,我可以到知乎上复制一千种不同的答案到论坛上,复制完了以后,我可能连自己的问题都解决不了。 方法总比问题多----这句话的真实含义应该是,同一个问题在一千个人身上有一千种不同的解决方案。 just do it。 以上三个单词是我最后的答案。(已完结) |