[项目类] 【RM2020 心得分享】武汉工程大学-Nautilus战队-战队成长感悟

[复制链接]
梯队队员SKYWHALE
2019-12-19 23:46:24 显示全部楼层

马上注册,玩转Robomaster!

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册

x
本帖最后由 SKYWHALE 于 2019-12-20 00:03 编辑

来自一个年轻的战队——Nautilus战队的心得分享

       大家好,我是来自武汉工程大学Nautilus战队的副队长兼财务管理。下面我就来分享一下个人的一些心得体会。
       武汉工程大学Nautilus战队于2019年7月策划筹建,校团委,机电工程学院牵头成立。全队100%由本科生组成,90%都是大二学生。最初那16个队员只是怀揣着对RoboMaster机甲大师赛的一腔热血开始了这段艰难的“战役”。
       我是学机械电子工程专业的,最初组建战队也很理所应当的归于机械组。但是不久,战队便暴露出很多很多问题:没有运营,组织协调工作困难,队员技术能力不足,常用工具没有,测试场地没有等等。这些都需要和学校协商,都需要提出需求审批,都需要采购,采购就又需要庞大的账务明细。恰好,大一上学期闲来无事学习了管理学相关知识和一点点会计学知识。但是学习永远是课本的,实操起来又大不一样,何况这并不是我的专业方向。刚开始做这部分工作时候,我感受到了强大的压力,我不断的跟自己说,要稳住,这很正常,这是一个全新的战队,确实建立一个战队的过程肯定是无比的艰难,没关系,我们一起来,一点一点来。【对待团队要有耐心,管理层要稳住】
      刚刚组建战队的那个暑假,战队中16个队员没有一个离开学校,每个队员早晨6点出现在实验室,凌晨才离开,吃在实验室,睡在实验室已经习以为常。【初期学习很重要,高压学习乃参赛必备原料】
      30天速成stm32了解一下?10天熟练SW建模了解一下?这不是扯皮,这就是我们战队队员实实在在做到的。当然,会用了不代表就能设计出来。研发的前期,都不能说是遇到困难,而是被困难团团围住,围得水泄不通。无论是机械结构还是电控还是算法,一开始完全没有头绪,翻看大量资料,和其他高校交流,参考其他学校的开源文件,甚至很多都读不懂!熬了不知多少个夜,大家都说“我高考都没这么努力过!”。【多与其他学校交流,多看资料,多看各种算法总结各自优势,多与其他学校交流学习】
      我们是新成立的战队,我们没有历年来的技术和战队结构积累。看了赛季规划模板,我发现了战队结构的重要性。靠一两个人是撑不起来这样一个庞大的战队的,尤其是一个全新的战队,无论是战队文化,组织结构,还是管理制度,技术支持都需要专人和漫长的时间来制定,只有战队制度足够完善才能够更好的完成比赛并在比赛中取得优异的成绩。【战队结构和管理制度非常非常重要,一个战队很像一个公司,以类似公司的模式运营,用ONES.AI团队协作平台,效率会提高,很好用】
      于是我彻底“转型了”,由一个机械专业为主的,因为感兴趣才学学艺术设计,管理学的我,逐步走上了财务管理和设计的路,并且越走越远……
向学校和学院沟通现状后,学校校团委和机电工程学院等给予了大力支持,无论是财力物力还是宣传支持。加工设备齐全,测试场地搭建,并在全校范围内开展了大规模的“铺天盖地式”宣传。通过与艺术院老师联系,招到了几个优秀的产品设计同学,一方面前期做战队VI设计,海报和易拉宝的设计,宣传视频的剪辑,另一方面做机器人外观设计刚好是产品设计的专业领域。有专业的设计队员,对招新和团队文化建设起到了很大的作用。【宣传可以让团队在全校范围内获得知名度,可以吸引更多人才加入】
      在大一时期参加过其他的校组织和社团,我很清楚那种百团大战或者定点摆点的招新方式完全达不到全校知晓的规模,这种传统的招新方式绝对不能达到理想的效果,若要理想,必须创新,必须与众不同。其实,到最后也不能算是创新了,顶多是与众不同,因为学校的支持,宣传海报和易拉宝几乎贴遍全校的每个角落。那一个星期,这个年轻的战队,成为了全校的焦点,招新1000人群两天便爆满。【招新要讲究方法,不要太过于传统,能利用的资源要充分利用起来】
      很快的,运营组建组完成,各技术组也采取了第二梯队培养制度,考核通过可称为正式队员,每周一次的技术讲解和培训。战队结构有了雏形,随偶尔会有各种棘手的事情,但我认为,只要大家总是能发现新的问题,说明大家是在不断进步,因为原地踌躇是不会遇到困难的。【遇到各种困难,说明团队在思考,在进步】
      最终还是有个很残酷的现实,就是只要做不出车,做不好车,就是通过不了审核,就是无法参加比赛。战队队员压力从未减少,而且一直在增加,虽然招新了,一些小事可以交给第二梯队完成,但是也不能不教这些学弟学妹技术知识。备课讲课又是一笔人力的损耗。但是不得不做,如果一个战队没有了传承,那岂不是会“绝后”?不行!这绝对不行,我们辛辛苦苦建立的战队,最初顶着那么多困难走过来,以后的发展当然也是重中之重!传承是必须要做的事情,时间紧急,那就继续高压工作吧,如果效率恒定,那就加长工作时间吧。凌晨实验室里大家在测试场地调车累了就躺在地上眯一会,一会儿又爬起来继续调车,无数次看到大家即使疲惫不堪,也坚持调车的样子,无数次看到大家的笑容都带着满面的疲倦,但是仍然开心,因为我们知道,我们坚守的是心中的那个梦想,RoboMaster机甲大师赛更像是一种信仰的存在在每个人的心中!【不忘初心,砥砺前行,团队努力的样子真的很美】
      到了省赛备赛的中后期,心里压力逐渐提升,云台抖动!自瞄准确不够!零件磨损严重!主控板烧毁!等等,困难从未减少。
      实验室里,大家看似协调有序的工作,实际上,都变成了“易燃易爆的火药桶”,当然不是盲目发火,压力过大的合理发泄也是人之常情。【队员发泄很正常,但是不要急躁,认真分析问题,把握好发泄程度和尺度即可】
      还记得那段时间实验室听到过无数次“我不干了!”的声音。但是全体队员从来没有停下前进的脚步,都在竭尽全力的努力,都还在朝着最初的那个梦想,砥砺前行!
      以上就是本人的一些心得感悟和一点分析总结,也是一个全新战队的艰难建队发展史。希望各个队伍可以有更好的经验分享,感谢大家观看!





跳转到指定楼层

[项目类] 【RM2020 心得分享】武汉工程大学-Nautilus战队-战队成长感悟

[复制链接]
正式队员nautilus-kfw
2020-2-14 04:56:17 显示全部楼层
回复

使用道具 举报

[项目类] 【RM2020 心得分享】武汉工程大学-Nautilus战队-战队成长感悟

[复制链接]
步兵Olaf
2020-2-14 15:38:15 显示全部楼层
又努力又酷!

[项目类] 【RM2020 心得分享】武汉工程大学-Nautilus战队-战队成长感悟

[复制链接]
梯队队员SKYWHALE
 楼主| 2020-2-15 21:28:35 显示全部楼层

哈哈哈哈哈哈,fighting!
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

触屏版 | 电脑版

Copyright © 2024 RoboMasters 版权所有 备案号 粤ICP备2022092332号

快速回复 返回顶部 返回列表