[宣传类] 【宣传经理分享】关于一千人讲座却没涨什么关注度的...1

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上等兵lemon呵
2018-11-20 13:27:51 显示全部楼层

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关于一千人讲座却没涨什么关注度的惨案
首先先讲这个讲座的起因,是学校机械学院开了新的专业,跟机器人相关。于是可爱的他们的辅导员就找到了我们队长,在开学教育上想让我们去介绍一下我们这个比赛,也顺便介绍一下我们自己的战队。还有两场是机械学院的全体新生都需要去听的社团宣讲....

办讲座的大前提:老师的必要需求,以及队内宣传的刚需

说服老师的方法
1.    察觉到老师要的到底是什么,以老师的需求为出发点去说服
2.    跟指导老师交流办宣讲会的必要意义,晓之以情动之以理
3.    准备好完善的方案更有利于找到老师的支援

【前期准备】
需要准备的东西
1.    自己战队的比赛视频的混剪(强校)
2.    各个学校的给自己战队拍摄的加油视频的混剪
3.    官方视频使用能够激发团队精神引发共鸣的混剪

策划:
1.      安排好参加讲座的人员
2.      做好展示的ppt
3.      安排好策划的各个环节,控制好时间
4.      找好合适的场控
5.      定下准确时间还有地点,做海报和宣传推送

关于遇到的坑:因为以上问题没解决完成,那么我们的现场气氛并不是那么的火热;也因为抽奖环节并没有做好,抽奖的参与度也并不高,大家没有什么热情

说话介绍上面的技巧
1.      举例牛逼的人物例子能够更好的说服同学
2.      不要说“除了我们这里之外你不准有其他校园活动,不准恋爱”等诸如此类的话

关于介绍自己队伍
1.      我们更应该去介绍一些自己已有的东西(最好有实物展示)
2.      去主要介绍一个关于团队的气氛还有收获(非专业岗)
3.      虽然不做标题党,但是还是可以稍微夸张

关于被拒绝的悲惨经历
非专业的同学因为不了解或者因为有其他更感兴趣的有趣的社团而拒绝了我

解决的方法:一对一的聊天,一对一的解决他们心中的问题,没有了疑虑人自然就进来了。

关于其他乱七八糟的想法:关于下次再做宣讲,一定要做自己的团队视频!然后也一定要做出一些更好玩更有意义的活动


【快问快答整理】
1.举办宣讲会如何得到老师的支持?
  我们是第一次办宣讲会,因为其实算是新队伍,老师不太支持我们去开大型的讲座,害怕会冷场。想得到学院老师的支持需要抓住他们的需要。我们这次是被机械学院的老师找去做宣讲,因为学校里面是新开了一个制作机器人的专业,而他们的老师刚好知道我们这个战队的,所以在开学的第一课就想到让我们带着车去做宣讲。第一个是让新生了解他们这个专业到底是做什么的,第二个也是想让我们去增加知名度。老师本身的硬性需求需要一些这样的人去做讲解,我们正好迎合了老师的想法,所以老师就选了我们。

2.宣讲会过程中有没有放规则视频?
没有播规则视频,我们播的是了RM官方的视频,选了官方的混剪,还有总决赛的启动视频。在这个方面我们的收获不是特别大,因为没有自己的东西,所以建议强队可以准备自己的比赛视频混剪,还有各个学校的加油视频。

3.现场观众最喜欢看的是哪个?这点有没有做观察呢?
观众更喜欢看精彩的赛场视频。有自己的东西尽量用自己的东西,这更能够激发大家的集体荣誉感。而且视频里面的人都在现场,更能激发观众的兴趣

4.我个人觉得视频的话观众没有一些相关的知识很难看出差距,而操作呢可能在他们看来都是子弹啪啪啪的
子弹啪啪的,其实看起来很刺激,视频不一定要是赛场的,可以说官方准备的很燃的那种,也可以是有大家抱在一起的啊,欢呼的,让台下的人get到high点

5.招新的时候被一个小姐姐问,RM是啥?
可以放比赛规则,或用你巧妙的口才告诉他们,加入我们可以感受到啥!

6.请问怎么找宣传小盆友?具体可以说些什么呢?
我们有一个队员就是一开始不知道我们是干什么的,但是我那天拉她到了我们实验室,然后跟她面对面聊天,说了我自己的收获,最后,她进来了。具体可以说这个团队很有爱,你可以收获到什么之类的!

7.可能大多数人都是对技术,对炫酷的赛场比较感兴趣,总是感觉运营是打下手
做宣传,能够锻炼文笔,学到摄影,有公众号运营的经验,还可以拉赞助,会有有运营经验的小朋友啊!得摆出来我们是做什么的,运营可以让一个团队动的更好,我们自己得清楚才好去跟小朋友们洗脑

8.那有什么留住小朋友的法宝么
我觉得宣经还是要给自己很强的信心,这个队伍离不开我们。主要是让他有羁绊,不管是对人对事对团队的喜爱,只要有一个,都一定会选择做下去,还有就是培养团队的集体荣誉感和情怀,就多做团建,多让大家一起玩,成为好朋友,这样就是最快能够解决留不下来人的方法。作为leader要去了解自己的小朋友的心理。

9.对于公司来说,运营其实会比技术团队更重要。
但学生们感受不到,她们认为运营做的事和学生会啥的都差不多
对我们感兴趣的大部分都是因为感觉这个很酷,但做运营很难让她们有这种感觉。
我觉得是我队内文化做的不够。

10.我觉得一个宣传融入不进去队伍是很残酷的
其实宣传融不进去是很正常的事情,但是作为leader我们要去思考我们应该怎么做,是不是自己都融不进去。我的方法是让他们去找大佬们做采访,做日推,然后还有布置任务让他们常去实验室晃悠。组织大家一起玩一起闹一起做任务

11.应该招什么人
招人不能招啥都做的,我们自己是招运营,找到这个队伍现在缺的是什么,然后去跟队长聊

12.讲讲我们自己遇到的坑吧,给大家避个雷
首先是自己的宣讲环节没设置好,导致后面时间不够,也是自己没有准备好没有拍图,导致抽奖很匆忙,并不是那么的有吸引力,所以如果有抽奖环节一定要预留够时间,做好准备,包括拍奖品的照片啊,然后什么二维码啊,公众号展示啊,如果你们觉得重要的环节,一定要留够时间!
关于宣讲的时候的语言技巧:其实我有听到有些队伍会一开始就会说,进队不准加其他社团啊,不准谈恋爱啊,不准干这个不准干那个,还没开始就已经把人吓跑了…这怎么能招人进来啊…新人本来就是怀抱着我的大学一定要做很多很多有意义的事情,要做个很厉害的人,要自由要快乐进来大学的,我们更应该多说的是师兄师姐们有意思或者特别牛逼的例子,让他们知道,如果进来了,我有可能成为下一个大神,大手子,明星操作手逆风翻盘,那小朋友会更加的感兴趣,也会更加想要进一个新的地方

13.一对一聊天,如何找人
其实我的经验是,找一些大二的,就是有做过这方面工作的,去一个一个谈,线上线下结合会更好一些,其实招人还有一个方法…就是一个拉一个,队员的舍友队员的同学队员的大哥,找自己年级里面有能力的人

14.你们宣讲会是纯粹靠团队宣传,还是有政治手段?比如学院组织的讲座系列?或者导员安排的?
有辅导员的

15.宣讲会的核心目标是什么?通过哪些手段来实现目的?宣讲会面向几年级?
我们这个是老师有需求。我的方案是做好视频,ppt,团队介绍准备,所以有硬核需要在这里。面向大一

16.导员参与和动员,参会的积极性怎么样?那你们怎么解决这个问题?
强制性人都来了,积极性不会特别高。这个进场以后的效果全靠你们自己的计划了,我们当时准备的不是特别好,所以这个问题其实比较严重

17.你觉得如果再来一次机会的话,会做哪些事情?能变得更好?
控制好时间,找一个会主持的人,引导关注,在视频的最后面放自己的二维码,然后还有讲一下自己公众号里面有的,而且很有趣的内容,还有就是公众号做活动,做一些什么评论区集赞抽奖,什么转发朋友圈集赞抽奖之类的,在宣讲的时候跟小朋友说,效果也会很好。
大家欢迎留言回复呀,我看到会及时解答的~~
           

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版主游车河啊
2018-11-20 14:55:25 显示全部楼层

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下士橙子味
2018-11-20 16:42:25 显示全部楼层
学习到了
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版主游车河啊
2018-11-23 15:10:31 显示全部楼层
非常棒了
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下士独山骑身
2019-11-16 08:25:32 显示全部楼层
学习了,受教了

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